新世紀(jì)以來，我國派出留學(xué)人員已超過100萬，其中自費(fèi)留學(xué)生占出國留學(xué)人數(shù)90%以上。近年來，中國留學(xué)生出國留學(xué)地區(qū)和所學(xué)科目都呈現(xiàn)多元化趨向。與留學(xué)生低齡化相應(yīng)，海歸人員中30歲以下者已占六成，且其中就讀經(jīng)濟(jì)類、管理類專業(yè)者超過半數(shù)。

　　3年內(nèi)中國留學(xué)生總數(shù)將超過200萬

　　中國(教育部)留學(xué)服務(wù)中心有關(guān)人士引用《2009中國留學(xué)報(bào)告》的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)指出，截止2008年底，我國總共送出留學(xué)人員139萬。其中從1872年到1978年百年間不足13萬；至2000年，總共也只送出34萬留學(xué)生。而從2000年至2008年8年間超過了100萬人。1998年至1999年，中國一年只送出2萬多留學(xué)生，10年之后，這個(gè)數(shù)字已變成了20萬。專家預(yù)計(jì)，3年之內(nèi)中國留學(xué)生總數(shù)就會(huì)超過200萬。據(jù)聯(lián)合國教科文組織統(tǒng)計(jì)資料顯示，中國出國留學(xué)人數(shù)已居世界首位，占全球總數(shù)14%。進(jìn)入21世紀(jì)后，留學(xué)人員的構(gòu)成也發(fā)生了重大變化。體制外自費(fèi)留學(xué)生已占出國留學(xué)人數(shù)90%以上，出國留學(xué)地區(qū)分布在世界109個(gè)國家和地區(qū)，所學(xué)科目幾乎覆蓋了當(dāng)代所有學(xué)科。

　　留學(xué)生歸國比例：28%

　　在留學(xué)生歸國方面，迄今我國歸國留學(xué)人員為39萬，回國總比例為28%。相比之下，公派留學(xué)人員的回歸率最高，在2000年，回歸比例為38%，到2008年，則只有28%，中間甚至一度只有大約25%。

　　不過，來自上海海外人才服務(wù)中心的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2009年，該中心受理了7200多份“海歸”人才學(xué)歷認(rèn)證申請(qǐng)，比前一年增加了近15%。其中，來自英國、澳大利亞、美國、日本、法國、德國等6個(gè)國家的留學(xué)歸國人員占海歸總數(shù)的73.5%，當(dāng)年度從英國、澳大利亞回到上海的留學(xué)人員均在千人以上。在學(xué)位層次上，從美國學(xué)成歸來的博士最多，從英國歸來的碩士最多。

　　隨著越來越多中國學(xué)生從高中直接考入國外的大學(xué)，留學(xué)低齡化成為新興趨勢(shì)。上海市教委國際交流處發(fā)布的一項(xiàng)留學(xué)調(diào)查報(bào)告稱，在上海的出國留學(xué)生當(dāng)中，15到19歲占據(jù)了大約 27%。與之相應(yīng)，目前留學(xué)歸國人員也呈年輕化趨勢(shì)。據(jù)上海海外人才服務(wù)中心對(duì)2009年受理服務(wù)人員的統(tǒng)計(jì)，20歲至29歲人員已成“海歸”主力，占 60%以上，其中大多數(shù)為碩士。

　　理性選擇留學(xué)專業(yè)

　　新世紀(jì)以來，中國留學(xué)人員在專業(yè)選擇上呈現(xiàn)日漸多元化趨勢(shì)，所學(xué)科目幾乎覆蓋了當(dāng)代所有學(xué)科。

　　不過，上海海外人才服務(wù)中心副主任湯為民介紹說，2009年回國就業(yè)的留學(xué)生中，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)類、管理類和人文社科類人員已占總?cè)藬?shù)三分之二以上。其中，經(jīng)濟(jì)類專業(yè)人數(shù)最多，占33.4%，管理類占20.2%。《2009中國留學(xué)報(bào)告》的調(diào)查也證實(shí)，2000年以后出國留學(xué)人員的專業(yè)選擇中，不再像20世紀(jì)80、90年代那樣以理工科居多。越來越多人選擇實(shí)用類學(xué)科，經(jīng)濟(jì)和工商管理幾乎占到一半以上，人文社會(huì)學(xué)科和法律專業(yè)也占到很大的比例。

　　專家提醒說，有志出國留學(xué)的學(xué)生和家長應(yīng)更理性選擇自己留學(xué)的國家、院校。選擇專業(yè)時(shí)，應(yīng)更多考慮到我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生的未來人才需求趨勢(shì)。以上海為例，目前的轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)兩個(gè)中心建設(shè)、提高制造業(yè)能級(jí)和大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等經(jīng)濟(jì)社會(huì)形勢(shì)，必然催生對(duì)高端金融、航運(yùn)、精細(xì)化管理和開發(fā)等方面人才的市場需求。

　　人才環(huán)流“海鷗”族壯大

　　除了留學(xué)人員的徹底回歸外，近年來，我國的海歸人才環(huán)流現(xiàn)象也日益突出，在“海龜(歸)”、“海帶(待)”等新名詞外，開始出現(xiàn)了“海鷗”族。

　　所謂“海鷗”，即人才在兩個(gè)甚至多個(gè)國家間循環(huán)流動(dòng)，留學(xué)人才可能拿著外國護(hù)照但在中國投資、工作或者與中國的政府和企業(yè)展開合作，也可能保留著中國籍代表中國的跨國企業(yè)在海外工作。由于中國并沒有加入多少其他國家的免簽證計(jì)劃，也不像印度和巴西承認(rèn)雙重國籍，因此，有相當(dāng)一部分留學(xué)人才在中國工作而保留著外國護(hù)照。一批留學(xué)生在海外已經(jīng)成家立業(yè)，不便徹底回來；一些回來的海歸則從事“出口”行業(yè)或跨國貿(mào)易。有專家指出，隨著我國簽證政策從2001年開始向開放的方向改革，“人才環(huán)流”的群體日漸增大，并呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢(shì)。但這一個(gè)群體在留學(xué)人才回歸率的統(tǒng)計(jì)上經(jīng)常會(huì)被忽略。