提到人力資源管理專業(yè)，大多數(shù)的家長和同學的第一反應就是很空泛，其實并不盡然。一個好的人力資源管理師是需要對公司的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利管理，激勵，培訓與開發(fā)，勞動關系協(xié)調等工作都需要了解和熟悉。并且具備較強的人際溝通能力，能夠協(xié)調企業(yè)內各種關系，善于解決問題。

　　那么在澳大利亞這個職業(yè)又有它什么的獨特之處呢?

　　澳大利亞是個移民國家，只有很少一部分的人是當?shù)氐耐林恕Ｄ銜l(fā)現(xiàn)，在同一個公司工作的同事里有很多是來自不同國家和民族的，有著不同的宗教信仰，那么這就對公司的人力資源管理師的要求就是非常高了，由于不同的國家，不同的種族，在一樣的環(huán)境里有著不同的風俗習慣，此時這就需要人力資源管理師在對公司同事每個人情況了解的基礎上，在協(xié)調和溝通公司內部的各種關系時，需要把大家可能因為不同的風俗習慣可能造成的矛盾點給避開，這就對公司的人力資源師的要求相當高。

　　IDP項目辦公室澳洲留學專家指出所以在澳大利亞的大學里人力資源管理課程的設置非常細致，從人員的挑選的前期準備開始到合理的激勵員工到解聘和養(yǎng)老金的發(fā)放, 方方面面都很全面，這也是國內沒有的。

　　在澳大利亞的公立大學里基本上都有人力資源管理這個專業(yè)，根據(jù)生活的實際情況，澳洲的大學對人力資源管理專業(yè)進行了合理的設置。

　　主修課程：人力資源管理、人員評測理論與方法、勞動經濟學、組織行為學、勞動心理學、績效考核與薪酬管理、國際人力資源管理比較、市場調查與預測、領導科學與藝術、培訓開發(fā)與管理、財務管理、工作分析預置位評價等。

　　人力資源管理又基本從三方面來設置課程：

　　1.強調人力資源管理和心理學的結合，例如悉尼大學的master of organizational coaching;

　　2.強調對員工的職業(yè)發(fā)展和技能培訓，例如墨爾本大學的master of commerce in human resource management;

　　3.強調對企業(yè)雇傭關系的平衡，例如莫納什大學的master of industrial and employee relations。

　　雖然人力資源管理專業(yè)在澳大利亞屬于商學院的課程，但是對于申請研究生的同學來說，大部分的學校并不要求本科的專業(yè)背景。因此，如果學生對這個專業(yè)有興趣，都可以根據(jù)自己的條件申請不同的學校入學。

　　針對那些大專在讀或者畢業(yè)的同學，相對于美國和英國比較嚴格的入學要求，學生可以選擇澳大利亞進行該專業(yè)的學習。但是，前提一定是充分考慮了自己的性格及背景是否合適等因素，因為只有這樣，學生才能在該職業(yè)領域中做出屬于自己的一片天空。

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