針對(duì)澳洲457長(zhǎng)期工作簽證，澳大利亞移民局提出了包括22條建議在內(nèi)的改革方案，雖然目前尚未確定這些建議被實(shí)施的具體時(shí)間表，但可想而知這些建議將一定程度上改變申請(qǐng)人的準(zhǔn)備。在澳洲長(zhǎng)期工作簽證中主要有職位提名、雇主擔(dān)保資格和簽證申請(qǐng)三個(gè)步驟，下面將具體介紹以上三點(diǎn)。

　　對(duì)于不同的職業(yè)的申請(qǐng)者，了解哪些職業(yè)可以進(jìn)行職位提名十分重要。需要明確一點(diǎn)，澳洲457長(zhǎng)期工作簽證中的職位提名是有職業(yè)上的限制的，目前來(lái)說(shuō)可以提名的職位是在CSOL上，同時(shí)在提名職位的同時(shí)還要進(jìn)行市場(chǎng)測(cè)試，也就是說(shuō)在申請(qǐng)中需要向移民局證明澳洲公司和雇主在澳大利亞本土找不到合適的人來(lái)工作。457的職業(yè)清單和提名職位的市場(chǎng)測(cè)試，在這次的改革中將會(huì)有關(guān)鍵的變化，在澳大利亞本土的職業(yè)需求將會(huì)有獨(dú)立的機(jī)構(gòu)根據(jù)市場(chǎng)變化給出報(bào)告，原來(lái)在CSOL里的職業(yè)會(huì)在每?jī)蓚€(gè)月變化，同時(shí)允許提名的職業(yè)并不在ANZSCO上，對(duì)每個(gè)周來(lái)說(shuō)，也許會(huì)有不同的職業(yè)清單來(lái)符合特定地區(qū)勞工缺乏的問(wèn)題，會(huì)改變公司和雇主在提名職位對(duì)市場(chǎng)測(cè)試的方式。

　　在改革方案中，對(duì)澳洲長(zhǎng)期工作簽證雇主擔(dān)保資格上工資要求進(jìn)行了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。澳大利亞的公司和雇主要雇用海外員工的話(huà)，有最低工資的要求，目前是年薪為澳元,900以上，目前只有達(dá)爾文地區(qū)是特例。改革后的最低工資要求不會(huì)被取消，但是對(duì)偏遠(yuǎn)地區(qū)以密集勞動(dòng)型工作的海外員工工資要求會(huì)有降低或個(gè)案的處理，在最低工資的要求上顯示了靈活度來(lái)增加企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　另一方面，改革方案中增加了培訓(xùn)的特定要求，即對(duì)要雇用457簽證海外員工的公司有特定的培訓(xùn)澳洲員工或澳大利亞人的要求，具體是體現(xiàn)在培訓(xùn)的費(fèi)用上。這個(gè)培訓(xùn)費(fèi)用會(huì)被新的年度基金取代，公司和雇主需要支付的基金費(fèi)用依然根據(jù)公司規(guī)模的大小不同而不同。培訓(xùn)基金會(huì)用于幾個(gè)方面，一是失業(yè)群體，特別是年輕的失業(yè)群體，幫助他們獲得一定的技能后進(jìn)入或重返職場(chǎng)。二是培訓(xùn)和設(shè)置獎(jiǎng)學(xué)金讓澳大利亞人來(lái)替代澳洲目前依賴(lài)于海外員工的職業(yè)比如護(hù)士和IT專(zhuān)業(yè)人士。三是支持和培訓(xùn)高度增長(zhǎng)需要大量專(zhuān)業(yè)人才的行業(yè)如老年護(hù)理和殘障人士護(hù)理等。

　　在澳洲457長(zhǎng)期工作簽證的申請(qǐng)中，改革方案針對(duì)雅思成績(jī)這一項(xiàng)條件進(jìn)行了特別的設(shè)定。對(duì)于457簽證申請(qǐng)人有雅思不低于5分所有單項(xiàng)也不低于5分的要求，這部分基本也被保留，但是對(duì)于某些行業(yè)或生意如果請(qǐng)求降低雅思的要求可以個(gè)案來(lái)處理，對(duì)豁免雅思的國(guó)家可能會(huì)擴(kuò)大，允許其他公開(kāi)考試的成績(jī)代替雅思成績(jī)等等。

　　當(dāng)然改革方案中針對(duì)信息真實(shí)性提出了更高的要求以及更嚴(yán)格的審核條件。在近期遞交的職位提名和457簽證申請(qǐng)中，移民局很明顯增加要求對(duì)提名職位真實(shí)性的解釋和證明。在行業(yè)內(nèi)部我們也有看到案例，簽證審理官在沒(méi)有給予雇主解釋機(jī)會(huì)的情況下就拒絕了職位的提名申請(qǐng)，這個(gè)現(xiàn)象在改革后將不會(huì)存在，當(dāng)然如果簽證審理官對(duì)提名職位的真實(shí)性經(jīng)過(guò)雇主的解釋和證明后還是不滿(mǎn)意，依然是可以拒絕這個(gè)申請(qǐng)的。

　　改革方案也對(duì)雇主擔(dān)保資格的時(shí)間進(jìn)行了調(diào)整。目前擔(dān)保公司和雇主的擔(dān)保資格申請(qǐng)，目前是最低半年的公司運(yùn)作，擔(dān)保資格是三年有效。改革后的雇主擔(dān)保資格要延長(zhǎng)到五年，但是對(duì)新公司來(lái)說(shuō)，需要18個(gè)月的時(shí)間才有資格來(lái)申請(qǐng)。

　　針對(duì)目前申請(qǐng)澳洲457長(zhǎng)期工作簽證的情況，改革方案對(duì)于申請(qǐng)人年齡也調(diào)整了年齡的限制，以適應(yīng)限制簽證的實(shí)情。從現(xiàn)有的記錄中不難發(fā)現(xiàn)，很多申請(qǐng)457工作簽證的申請(qǐng)人的最終目的是為了獲得澳大利亞的PR綠卡。457簽證申請(qǐng)人在獲得457工作簽證后為澳大利亞的公司或雇主工作兩年后，公司或雇主可以提名457簽證持有人申請(qǐng)澳大利亞的永久居留PR，非偏遠(yuǎn)地區(qū)的186簽證類(lèi)別和偏遠(yuǎn)地區(qū)的187簽證類(lèi)別的雇主擔(dān)保移民。移民局會(huì)對(duì)移民提名公司或雇主進(jìn)行起碼為期一年的監(jiān)督，對(duì)這類(lèi)的澳洲永久居留簽證申請(qǐng)人可能會(huì)放寬年齡的限制。

　　綜上可以看出出臺(tái)的澳洲457長(zhǎng)期工作簽證的改革方案基本是以原來(lái)的簽證體系為基礎(chǔ)，在原有的簽證條款進(jìn)行改變和調(diào)整，并沒(méi)有對(duì)其進(jìn)行大幅度的變更，這樣主要是為了使這套澳洲457長(zhǎng)期工作簽證的系統(tǒng)更符合現(xiàn)在澳洲簽證的行情，使這些規(guī)定更靈活，更全面。