加拿大留學(xué)打工，毫無疑問是一件好事情。留學(xué)打工確實是我們接觸社會了解社會、鍛煉自己的一個很重要的環(huán)節(jié)，留學(xué)生打工不僅可以培養(yǎng)自身的能力，減輕家庭經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，獲取一些工作經(jīng)歷。但也要注意一下一定不要打黑工。據(jù)加拿大《明報》報道，該報一名讀者的投訴稱，溫哥華一家商場的食店招攬無工作簽證的華裔留學(xué)生做“黑工”，并拖欠約300加元的工資。該留學(xué)生討薪時遭東主報警，稱其有精神問題和暴力傾向。

　　中僑互助會和當(dāng)?shù)匾泼衤蓭煻贾赋?，留學(xué)生要避免成為任何形式的“黑工”，以保證合法的學(xué)習(xí)和工作身份，否則被移民部得悉可能會遣返原居地。

　　留學(xué)生Sasa(假名)去年9月份來到溫哥華，10月份結(jié)識溫哥華市一家食店的女東主。因為Sasa與東主在中國的原居住地相距很近，雙方以同鄉(xiāng)身份相處融洽，東主自稱是多年的移民，希望能給Sasa的留學(xué)生活提供經(jīng)驗和幫助。

　　Sasa回憶稱，東主能言善辯，一開始對她態(tài)度很和藹可親，曾多次要求她將其作為知心朋友甚至是親人對待，并以“老鄉(xiāng)之間要相互關(guān)照”為由，邀請Sasa到她的店鋪打工，雖然Sasa曾主動提出她沒有工卡無法合法打工的顧慮，但東主卻說：“自家人不計較這么多，沒工卡可以去借別人的，實在借不到也無所謂。”并給出每小時8.5元的工資。

　　Sasa指出，她其實并沒有財務(wù)上的短缺，父母有能力支持她在國外的學(xué)習(xí)和生活，但因為對東主很信任，也希望鍛煉自身能力，她最終接受了邀請于今年1月份開始上班。

　　但令Sasa意想不到的是，東主先提出新人要接受2日無工資“培訓(xùn)”的要求，而在“培訓(xùn)”結(jié)束后，東主卻開始抱怨Sasa的工作能力不強，在工作滿1個月后，Sasa放棄在該店打工，而東主也開始以各種理由拖欠工資。

　　無奈之下，Sasa于4月的一個晚上前往店鋪理論，并好心送上一幅親手畫的素描畫給東主，希望能心平氣和地解決問題，但東主卻突然一改以往溫和的態(tài)度，不但將Sasa的畫撕毀，更用家鄉(xiāng)的方言說出各類傷害Sasa自尊的話，再次拒絕支付工資。

　　在東主不斷的言語刺激下，Sasa說自己變得很激動，自稱不小心將店鋪的收款機碰倒在地上，東主因此報警，并向警方報稱Sasa有精神病。因為 Sasa的英文能力有限，警員將她戴上手銬后帶離至商場門外。Sasa聽到的是，在東主的強烈要求下，警員口頭警告Sasa一年之內(nèi)不得進(jìn)入該商場，更不能靠近東主和她的店鋪。

　　Sasa事后感覺人格受到極大侮辱，逐漸出現(xiàn)失眠和抑郁的精神狀態(tài)，她最難理解的是，東主為什么由一開始給她“親人般的感覺”，突然變成對她“恨之入骨”，還向警員提供不符合事實的數(shù)據(jù)，比如“我從來不認(rèn)識Sasa”、“Sasa有精神疾病”等。

　　Sasa說，她已經(jīng)向當(dāng)?shù)貙I(yè)機構(gòu)咨詢相關(guān)的申訴過程，對方建議她向小額法庭(Small Claim Court)和卑詩勞工廳的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)局(Employment Standards Branch)作出投訴。Sasa更呼吁其它留學(xué)生要特別注意保護(hù)自己，不要在未有工作簽證的前提下去接受任何打“黑工”的機會。

　　移民律師指出，留學(xué)生未持合法工作簽證，在打“黑工”時與雇主有了勞資糾紛，一旦事件爆發(fā)，被移民部知道的話，其學(xué)生簽證隨時因為違反規(guī)定去打工而被取消，甚至可能被遣返。

　　通常這類的勞資糾紛，屬于公說公有理，婆說婆有理，移民官不會有太多耐心去聽取留學(xué)生如何被雇主剝削，而只是專注在留學(xué)生是否有違反簽證規(guī)定，來加快辦事。王仁鐸指出，一般來說，如果打黑工的行為，是留學(xué)生與雇主之間“你情我愿”，那么，留學(xué)生將很難去說明，是在什么情況下受迫或被剝削。

　　不過，留學(xué)生不是完全沒有機會去向移民官說明，自己是在非自愿的情況下為雇主工作，但移民官聽不聽，就又是另一回事了。因此呼吁留學(xué)生，在打工前，先去申請工作簽證，在合法范圍下打工，較能得到保障。