美國大學和雇主協(xié)會最新的一項調(diào)查顯示，美國公司雇傭大學畢業(yè)生最看重的素質(zhì)排在第一位的不是學生畢業(yè)于什么大學，也就是不以名校論英雄，而是注重大學畢業(yè)生的個人素質(zhì)。在這項調(diào)查中，大部分雇主都將大學畢業(yè)生是否具有非常強的與人溝通能力作為錄取與否最主要的考量之一。　　在所有個人素質(zhì)考核的指標中，雇主最注重大學生個人素質(zhì)前五項依次為：與人溝通能力(Communication Skills)、分析能力(Analytical Skills)、團隊工作的能力(Teamwork Skills )、專業(yè)技能(Technical Skills)、較高的職業(yè)道德規(guī)范( Strong Work Ethic )。

　　美國的學者認為，從雇主的角度看，大學畢業(yè)生如果在這幾方面具有良好的素質(zhì)，在工作上就容易適任。當然不同的職業(yè)對新的雇員會有一些不一樣的考量但能否勝任卻是絕大多數(shù)雇主是否雇傭一個新畢業(yè)大學生的主要考量。許多雇主會考核大學畢業(yè)生的在校平均成績，然后再看他們的工作或是實習經(jīng)歷，以辨別一個大學畢業(yè)生是否適合工作職位。

　　職場專家認為，對于一個剛從校門走出的大學生而言，他們的實習經(jīng)歷在求職中就顯得非常重要。許多雇主認為，一個人的與人溝通能力和良好的職業(yè)道德，不僅僅是在學校的書本上學到，這種素質(zhì)大多是在現(xiàn)實生活尤其是在工作或是實習中訓練出來的，這也是為什么很多雇主喜歡雇用有實習經(jīng)歷大學畢業(yè)生的原因。

　一個大學畢業(yè)生的與人溝通能力、分析能力、團隊工作的能力、專業(yè)技能、強烈的職業(yè)道德規(guī)范，這些在雇主眼中屬于軟實力，雖然不象名校、優(yōu)秀的學習成績那樣耀眼，但恰恰就是這些軟實力會導致雇主雇傭一個大學生畢業(yè)生，而放棄雇傭另一個大學畢業(yè)生。無疑雇主根喜歡雇用成熟的大學畢業(yè)生，而不僅僅是學習成績好的大學畢業(yè)生。

　　事實上，美國大學和雇主協(xié)會另一項調(diào)查結(jié)果也表明，是否擁有實習的經(jīng)歷對大學畢業(yè)生能否找到工作至關重要。在調(diào)查中，超過四分之三的受訪雇主表示，他們更喜歡雇用那些在大學學習期間實習的畢業(yè)生，一般而言，這種實習往往是要與所學專業(yè)和畢業(yè)后求職的工作相近，而不僅僅就是在餐館打工或是在沃爾瑪商店當售貨員。當然，美國也有16%的雇主認為，他們雇用新畢業(yè)的大學生，對工作經(jīng)歷的要求不一定必須與其專業(yè)和現(xiàn)在的工作密切相連，只要有工作經(jīng)歷就行。而2.5%的雇主則認為，他們雇用新畢業(yè)大學生時，并不考慮他們是否有過工作或?qū)嵙暯?jīng)歷。

　　對大學畢業(yè)生要求有工作或是實習經(jīng)歷是否與經(jīng)濟不景氣、雇主更加挑剔有關，答案是否定的。多年來美國大學和雇主協(xié)會的調(diào)查都表明，絕大多數(shù)雇主在雇傭新的大學畢業(yè)生時一直都強調(diào)他們更喜歡雇用有工作或?qū)嵙暯?jīng)歷的大學畢業(yè)生。

　　我們看一下2009年美國就業(yè)市場吸收大學畢業(yè)生最多的行業(yè)，排在第一位的是教師職業(yè)，教師的職業(yè)雖然年薪不算高，但工作比較穩(wěn)定而且就業(yè)機會多，所以不少大學畢業(yè)生還是選擇中小學教師這一職業(yè)，2009年美國教師職業(yè)的年薪起薪為3萬5496美元。

公司的管理人員也是2009年就業(yè)機會最多的職業(yè)，他們的平均起薪為4萬1353美元，財務分析師的就業(yè)前景一直不錯，大學畢業(yè)生的年薪起薪為5萬2043美元。其他就業(yè)就業(yè)機會較好的職業(yè)包括：咨詢顧問，起薪5萬6472美元，銷售員，起薪為4萬1577美元，會計師，起薪4萬9437美元，計算機軟件設計師，起薪為6萬3798美元，注冊護士，起薪為4萬5229美元，項目工程師，起薪為5萬8570美元。如果仔細看一下這些就業(yè)機會多的職業(yè)，人們就可以了解到為什么雇主會更關注大學畢業(yè)生的軟實力，而不僅僅是看一個大學生畢業(yè)于什么學校。