我們都非常清楚，中國(guó)國(guó)內(nèi)的大學(xué)生找工作是一個(gè)什么局面，每年一到畢業(yè)季，各種招聘會(huì)、各種投簡(jiǎn)歷、各種面試，根本停不下來(lái)，但是最后的結(jié)果往往不盡如人意。那么美國(guó)大學(xué)生是怎么找工作呢，相對(duì)于中國(guó)學(xué)生找工作時(shí)的盲目，美國(guó)大學(xué)生在找工作時(shí)有沒(méi)有什么好的經(jīng)驗(yàn)可供分享呢?今天IDP小編就個(gè)大家來(lái)聊聊美國(guó)大學(xué)生找工作的五大經(jīng)驗(yàn)。

　　首先，跟中國(guó)國(guó)內(nèi)的情形有些相似的是，美國(guó)的用人單位也非常注重求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，所以美國(guó)大學(xué)生都懂得提前進(jìn)入社會(huì)實(shí)習(xí)，累積社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。韋德是一名美國(guó)大學(xué)生，還沒(méi)畢業(yè)就拿到了兩家公司的職位，其中一家是他夢(mèng)寐以求的大公司，給出的年薪是同專業(yè)新畢業(yè)生的上限。韋德的經(jīng)驗(yàn)就是找工作一定要及早動(dòng)手，那么要早到什么時(shí)候呢?韋德的經(jīng)驗(yàn)是要早到大學(xué)一年級(jí)暑假。

　　實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)對(duì)于求職者來(lái)說(shuō) 之所以這么重要，是因?yàn)橛萌藛挝粫?huì)從你是否累積了足夠的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)來(lái)判斷你是否真的有能力勝任你所申請(qǐng)的工作職位。韋德大學(xué)一年級(jí)的時(shí)候花了一年的時(shí)間熟悉大學(xué)生活，并努力把自己的分?jǐn)?shù)保證在有競(jìng)爭(zhēng)力的水平，一年級(jí)后的暑假，韋德花了很多時(shí)間專門(mén)研究了美國(guó)一些招收自己專業(yè)實(shí)習(xí)生公司的情況。二年級(jí)一開(kāi)始他便去學(xué)校的職業(yè)指導(dǎo)辦公室(Career Office)做了登記，這是許多中國(guó)留學(xué)生不會(huì)利用的學(xué)校資源。只要是學(xué)校的學(xué)生，去那里登記了，職業(yè)指導(dǎo)辦公室就會(huì)派專門(mén)的人會(huì)幫忙改簡(jiǎn)歷，修飾職業(yè)社交網(wǎng)站(如LinkedIn)等內(nèi)容，他們還會(huì)安排模擬面試，并會(huì)把面試過(guò)程錄下來(lái)，和你一起研究要怎樣改進(jìn)。韋德的第一個(gè)實(shí)習(xí)生位置就是在學(xué)校職業(yè)指導(dǎo)辦公室的幫助下找到的，二年級(jí)的下半年定下來(lái)，二年級(jí)暑假開(kāi)始工作，和現(xiàn)在最終工作的是同一家公司。韋德告訴我說(shuō)，實(shí)際上只有二年級(jí)和三年級(jí)的暑假能夠有機(jī)會(huì)做全職實(shí)習(xí)生，學(xué)期間做的話每周不大能超過(guò)10小時(shí)，因?yàn)榕聸_擊成績(jī)，所以一定要計(jì)劃好，盡早動(dòng)手。韋德的經(jīng)歷并不是個(gè)例，多年來(lái)美國(guó)大學(xué)和雇主協(xié)會(huì)的調(diào)查都證實(shí)了這個(gè)趨勢(shì)，即美國(guó)絕大多數(shù)雇主更喜歡雇用與工作性質(zhì)接近的實(shí)習(xí)經(jīng)歷的美國(guó)大學(xué)生。我的另一個(gè)學(xué)生助理邁克爾的經(jīng)歷也證實(shí)了這一點(diǎn)，在校讀書(shū)時(shí)他給我做了三年的學(xué)生助理，畢業(yè)后在另一所大學(xué)找到的是相當(dāng)于我助理的永久位置，那所大學(xué)雇傭他時(shí)給我專門(mén)打電話了解他為我工作時(shí)的責(zé)任、表現(xiàn)和性格特點(diǎn)等，并直言不諱地表示看上他是因?yàn)榻o我工作的這段經(jīng)歷。

　　我想不管是世界上任何一個(gè)國(guó)家的用人單位，都一定是更青睞于那些對(duì)工作充滿了激情和熱情的年輕人，如果你能在于面試官交流的過(guò)程中能表現(xiàn)出足夠的溝通能力就更好了。美國(guó)公司雇傭美國(guó)大學(xué)生時(shí)，在最看重的素質(zhì)中排在第一位的不是畢業(yè)于什么大學(xué)，而是注重畢業(yè)生的個(gè)人素質(zhì)，這個(gè)結(jié)論是由對(duì)2013年招募公司的調(diào)查得出的，大部分雇主表示，是否具有非常強(qiáng)的與人溝通能力是一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生是否被錄取的最關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。尼克爾的經(jīng)歷就非常好地解釋了這種交流能力的重要。尼克爾是從學(xué)校職業(yè)指導(dǎo)辦公室的網(wǎng)站得知自己夢(mèng)寐以求的公司要來(lái)參加本校的就業(yè)招募會(huì)(Job Fair)的消息的，這家公司業(yè)績(jī)很好，也是很多應(yīng)屆畢業(yè)生想進(jìn)入的公司，所以競(jìng)爭(zhēng)是全國(guó)性的，可謂非常激烈。尼克爾知道自己想在眾多的求職者中脫穎而出很難，所以必須高度認(rèn)真對(duì)待。她花了很多時(shí)間了解招人部門(mén)的背景，包括主管是從哪家大學(xué)畢業(yè)、對(duì)什么體育球隊(duì)感興趣等。根據(jù)搜集的信息尼克爾寫(xiě)了一封很有特色的求職信，并根據(jù)職位要求有的放矢地調(diào)整了自己的簡(jiǎn)歷，提前預(yù)約了就業(yè)招募會(huì)上難得的五分鐘和雇主代表單獨(dú)見(jiàn)面的機(jī)會(huì)，會(huì)面即將結(jié)束時(shí)還不露聲色地引到面試者感興趣球隊(duì)最近的比賽等。招募會(huì)后，她又給這位代表寫(xiě)了一封很標(biāo)準(zhǔn)的答謝信，再一次表達(dá)了自己對(duì)這份工作的向往。

　　尼克爾求職的經(jīng)歷是很值得我們很多中國(guó)學(xué)生借鑒的，不要覺(jué)得機(jī)會(huì)不大就索性放棄爭(zhēng)取。尼克爾可謂高標(biāo)準(zhǔn)地完成了找工作的人應(yīng)做的經(jīng)典步驟，之后她就一直在焦心地等待回音，但直到同學(xué)中有人被邀到公司面試了她還是沒(méi)有得到任何消息。尼克爾決定給面試她的主管寫(xiě)封信聞詢，不想對(duì)方卻說(shuō)給她發(fā)過(guò)邀請(qǐng)面試的郵件，卻沒(méi)得到回復(fù)，以為她不感興趣，現(xiàn)在已經(jīng)晚了，因?yàn)槊嬖嚨娜艘呀?jīng)確定了。這下輪到尼克爾困惑了，回去馬上仔細(xì)檢查電子郵件，發(fā)現(xiàn)這封重要的伊妹兒不知為什么被過(guò)濾到垃圾郵件里了，尼克爾非常惱怒，但她并不想就這樣放棄了，于是她認(rèn)真起草了一封回信："我一直在盼望得到面試的消息，因?yàn)槲覍?duì)貴公司和要招募的位置非常感興趣，您發(fā)給我的那封重要的面試邀請(qǐng)被過(guò)濾到了垃圾箱，這說(shuō)明我做事不細(xì)心，沒(méi)有及時(shí)將您的郵件地址加入聯(lián)絡(luò)通信錄，導(dǎo)致了目前的誤解，也給您的工作帶來(lái)了很多不便，如果貴公司能再給我一次機(jī)會(huì)的話，我可以自費(fèi)前往面試，哪怕僅僅給我一次參觀我向往的地方的機(jī)會(huì)也好，謝謝"。這封信以退為進(jìn)，既檢討了自己的不細(xì)心又表達(dá)了對(duì)公司的興趣，最重要的是表現(xiàn)出了尼克爾的人際交流能力，她敢于檢討自己，也給別人留有余地，這讓她順利地被補(bǔ)充進(jìn)去面試，最后一路順風(fēng)拿到了自己夢(mèng)寐以求的工作。

　　美國(guó)人很注重團(tuán)隊(duì)合作，所以美國(guó)大學(xué)生在找工作的時(shí)候都會(huì)突出自己在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面的能力。美國(guó)的很多工作都來(lái)自團(tuán)隊(duì)的協(xié)作，因此一個(gè)人的團(tuán)隊(duì)合作能力是雇人時(shí)很注意考察的一個(gè)方面，有個(gè)討人喜歡的好性格是最基本的，為人處事有隨機(jī)應(yīng)變能力是很重要的，這也是多數(shù)公司對(duì)新職員都有一個(gè)試用期的重要原因。

　　接著我們來(lái)看一個(gè)成功的求職案例，這個(gè)案例中主人翁所表現(xiàn)出來(lái)的淡定和幽默，正是我們很多中國(guó)學(xué)生所缺乏的品質(zhì)。馬修去一家公司面試時(shí)曾被問(wèn)過(guò)一個(gè)很有意思的問(wèn)題，"假如你對(duì)正做的項(xiàng)目有個(gè)很好設(shè)想，你自信能幫你沖破目前研究的瓶頸，但你卻得不到直接上司的支持，你是該放棄還是找上一級(jí)主管來(lái)闡述自己的想法?"馬修告訴我說(shuō)，聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)馬上就意識(shí)到不管選擇哪個(gè)都會(huì)對(duì)自己不利，放棄說(shuō)明自己沒(méi)有進(jìn)取精神，越級(jí)匯報(bào)會(huì)有人際協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)工作能力差的嫌疑，這本是一個(gè)相機(jī)行事沒(méi)有一定答案的問(wèn)題，考查的就是候選人遇到問(wèn)題隨機(jī)應(yīng)變的能力，需要在高壓力下短時(shí)間內(nèi)找到一個(gè)盡量沒(méi)有破綻的答案，馬修說(shuō)他想到了我常說(shuō)的面試策略，"當(dāng)你不能直接回答一個(gè)問(wèn)題時(shí)，盡量用幽默的方式引開(kāi)眾人對(duì)這個(gè)問(wèn)題的注意力"。于是馬修笑了起來(lái)，用開(kāi)玩笑的口吻回答："貴公司如此成功，是因?yàn)閾碛写罅勘绢I(lǐng)域中頂尖的人才，能做到主管的更是優(yōu)秀中的優(yōu)秀，我有好思路的話，我就不信我的主管會(huì)不讓我去做。"他這一說(shuō)，大家都笑了起來(lái)，很顯然，馬修巧妙地回避了矛盾，也不露聲色地贊揚(yáng)了面試自己的公司，這種性格很討人喜歡，容易融入團(tuán)隊(duì)，他最終的被錄取也就是順理成章了。

　　你是否具備職業(yè)精神，這個(gè)是美國(guó)用人單位對(duì)求職者最直接最基礎(chǔ)的要求，如果連職業(yè)精神都不具備的話，就干脆不用出來(lái)找工作了。在求職過(guò)程中，展現(xiàn)出足夠的職業(yè)精神是十分重要的。從你開(kāi)始申請(qǐng)時(shí)雇主就開(kāi)始考查你了，你的申請(qǐng)信是否顯示出你對(duì)雇主和雇傭的位置做足了了解，你的遣詞造句是否有足夠的職業(yè)規(guī)范;一旦你獲得電話面試，你在電話里是否表達(dá)出對(duì)職位的足夠了解和熱情，你是否有比較好的傾聽(tīng)能力;一旦獲得面試機(jī)會(huì)，從你走進(jìn)公司那一瞬間管理者就開(kāi)始閱讀你，著裝站姿是否得體，臉上是否保持笑容，談吐是否簡(jiǎn)明自信，處事是否有理有節(jié)，是否自信、精力充足和有職業(yè)精神等。比爾說(shuō)在找工作過(guò)程中曾被窮追猛問(wèn)過(guò)一門(mén)成績(jī)不佳的學(xué)科，當(dāng)時(shí)他面帶笑容，坦誠(chéng)地告訴對(duì)方是因?yàn)閯偵洗髮W(xué)玩得有點(diǎn)瘋，放松了學(xué)業(yè)，之后他認(rèn)識(shí)到自己錯(cuò)了，所以后來(lái)的功課都保持了很高的成績(jī)。比爾被這個(gè)公司錄取了，成為他上司的面試人后來(lái)對(duì)他說(shuō)，對(duì)他回答"高壓緊逼"問(wèn)題的策略很欣賞，坦率承認(rèn)自己犯過(guò)的錯(cuò)誤，進(jìn)一步說(shuō)出自己此后的糾正，保持冷靜，面帶笑容，表現(xiàn)出很強(qiáng)的職業(yè)精神和扭轉(zhuǎn)局勢(shì)的能力，這是他脫穎而出被錄用的關(guān)鍵因素。

　　重視細(xì)節(jié)，不管在任何領(lǐng)域任何時(shí)候都是應(yīng)該推崇的一個(gè)品質(zhì)，試著像美國(guó)大學(xué)生學(xué)習(xí)如何重視細(xì)節(jié)吧，你會(huì)得到意想不到的效果。在找工作過(guò)程中要表現(xiàn)出足夠的職業(yè)精神，這一點(diǎn)其實(shí)每個(gè)求職者都會(huì)很注意，但卻常常輸在細(xì)節(jié)上。賈斯丁來(lái)我們這里面試時(shí)始終都表現(xiàn)很出色，我們已經(jīng)基本認(rèn)定他是第一候選人了，不想午飯過(guò)后一切都變了。當(dāng)時(shí)我們裝作"偶然"地聊起了籃球話題，我發(fā)現(xiàn)他和我喜歡的球隊(duì)是對(duì)手，于是故意多說(shuō)了幾句他喜歡球隊(duì)的"壞話"，考驗(yàn)他怎樣應(yīng)對(duì)這樣的局面，誰(shuí)知道他一下子就亢奮了，之前穩(wěn)重的職業(yè)面孔一下子沒(méi)有了，用詞開(kāi)始偏激激進(jìn)，讓遴選委員會(huì)一下子看到了他性格的另一面，很顯然他的面試最終砸在了這個(gè)不經(jīng)意的細(xì)節(jié)上。在美國(guó)，很多面試者通過(guò)吃午飯、閑聊比賽之類的放松場(chǎng)合來(lái)觀察候選人，中招的還真不是少數(shù)。但是，細(xì)節(jié)有時(shí)候也能挽救一份工作。某次六個(gè)人求職一份工作，最后決定給一個(gè)人，我給其余的五個(gè)寄了禮貌的婉拒郵件，"你的資歷很出色，放棄對(duì)我們是很惋惜的一件事情，但我們只能錄取一個(gè)人，如果你愿意的話我可以保留你的簡(jiǎn)歷，將來(lái)有機(jī)會(huì)再和你聯(lián)系"。多數(shù)人都知道這基本上是典型的禮貌用語(yǔ)，但艾瑞克偏偏花時(shí)間回了一封真摯的郵件，感謝我們給他面試和參觀的機(jī)會(huì)，自己非常熱愛(ài)這份工作，希望將來(lái)有機(jī)會(huì)考慮他的申請(qǐng)等。這唯一一封認(rèn)真寫(xiě)的回信給我留下了深刻的印象，后來(lái)當(dāng)決定雇傭的那個(gè)人不準(zhǔn)備接受offer時(shí)，我們馬上給了艾瑞克，現(xiàn)在他是我同事。

　　從以上內(nèi)容中我們可以看到，美國(guó)的用人單位并不迷信成績(jī)單，他們并不認(rèn)為能夠在考試 中取得高分的就一定能夠勝任某個(gè)工作崗位，然而他們更注重學(xué)生朋友在平時(shí)的交流中所表現(xiàn)出來(lái)的品質(zhì)，比如有與人溝通交流的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、職業(yè)精神等等方面，而這些都是在學(xué)校里學(xué)習(xí)不到鍛煉不出來(lái)的。這些方面中國(guó)學(xué)生朋友都可以引以為戒，抓住一切機(jī)會(huì)鍛煉自己這些方面才是正確的。