選擇美國留學的學生，都是為了以后能有一個好的工作，一份不錯的收入，得到一個更優(yōu)越的生活環(huán)境，但擁有這些的前提是要在美國留學期間有一份自己的職業(yè)規(guī)劃，只有對自己以后的職業(yè)規(guī)劃好了，才能保障留學的質(zhì)量，完成自己的留學目的。

　　根據(jù)在美國留學并成功進入大公司的高管根據(jù)自己的真實經(jīng)歷總結(jié)出，想要讓留學成果更好，首先要提高自己的個人素質(zhì)。擁有吃苦耐勞品質(zhì)，不斷奮斗的精神，擁有實戰(zhàn)經(jīng)驗和留學背景的學生就是最完美的搭配。外企找人，學歷背景、外貌并不是最重要的，而主要看這個人是不是有潛力。另一方面，世界500強企業(yè)非?？粗?ldquo;人生的經(jīng)歷”，“可能其中有成功，有失敗的，有辛酸，有喜悅，經(jīng)歷過后你總能得到經(jīng)驗，這些是最為寶貴的，真正的行動遠比懂得知識更重要。”綜合素質(zhì)更強的人才，在外企會更容易得到晉升的機會。

　　經(jīng)過美國留學的很多海歸人士，大部分都找到了自己的工作，并且收入也很好，根據(jù)他們以往的職業(yè)規(guī)劃，總結(jié)了以下幾方面。一，有強烈的責任心;在辦公室工作的員工不是以時間衡量其工作，而是以其負責度和其他完成量來衡量，完成本職工作是員工的責任。在外企，主動要求給予提升是受鼓勵的，因為外企認為，你要求擔當一定職務(wù)，就意味著你愿意承擔更大的責任，體現(xiàn)了你有信心和有向上追求的勇氣。

　　學習能力，在職業(yè)規(guī)劃中應(yīng)當占據(jù)很重要的位置，因為只有時刻學習，會選擇方法學習，才會不斷的為自己增長知識，使美國留學之旅更有價值。外企認為，一個優(yōu)秀的員工會利用一切機會學習、吸收新的思想和方法，從錯誤中吸取教訓、從錯誤中學習，不再犯相同的錯誤。一個不愛學習的人在當今社會是沒有前途的，大學所學的知識在工作中只能占20%，80%以上的知識需要在干中學，一個人不善于學習，接受不了新的知識、新的技能，也就沒有什么潛力可挖，無發(fā)展可言。

　　在美國留學的職業(yè)規(guī)劃第三項，考驗的主要是自身條件，應(yīng)變能力強。優(yōu)秀的員工不滿足于現(xiàn)有的成績和現(xiàn)有的工作方式，而愿意嘗試新的方法。因為在不斷變革的今天，只有未雨綢繆，才能化被動為主動，才有能力迎接新的挑戰(zhàn)。外企是外國公司在中國的分支機構(gòu)或辦事機構(gòu)，世界經(jīng)濟的變化，中國經(jīng)濟的變化、公司管理層的調(diào)整和變化，人事變動等是公司為了適應(yīng)市場競爭的需要，如何保持正常的心態(tài)迎接變化，適應(yīng)變化，是進外企工作的人最起碼的準備。

　　團結(jié)力量大并不是一個簡單的口號，有團結(jié)精神，團隊意識，也是職業(yè)規(guī)劃中很重要的一點。外企深知個人的力量是有限的，只有發(fā)揮整個團隊的作用，才能克服更大困難，獲得更大的成功。管理的精要在于溝通，管理出現(xiàn)問題，一般是溝通出現(xiàn)障礙，上級要與下級溝通，下級也應(yīng)主動與上司溝通，不溝通而生隔閡了，再一走了之絕不是好辦法，善于溝通的員工易于被大家了解和接受，也會被大家認可。更多美國留學規(guī)劃、就業(yè)的相關(guān)問題，大家不妨在線咨詢IDP項目辦美國組的老師們，了解最新職業(yè)發(fā)展動態(tài)和就業(yè)趨勢。

　　既然選擇在美國留學，就要做好自己的職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)自己的規(guī)劃，一步一個腳印的去學習，先為自己積累下經(jīng)驗知識，然后在畢業(yè)時迅速走向工作崗位，讓自己能夠在工作上綻放光彩，和自己以后向往的美好生活更進一步。