美國(guó)無(wú)論是經(jīng)濟(jì)還是教學(xué)科研領(lǐng)域都無(wú)可厚非，受到了全球人們的推崇和認(rèn)可，導(dǎo)致國(guó)內(nèi)很多學(xué)生把美國(guó)留學(xué)作為自己夢(mèng)想起航的地方。美國(guó)教育資源豐富，優(yōu)勢(shì)專業(yè)繁多，人力資源專業(yè)在國(guó)外已經(jīng)非?；鸨S著中國(guó)逐步發(fā)展也越來(lái)越被國(guó)內(nèi)學(xué)生追捧。

　　國(guó)內(nèi)學(xué)生到美國(guó)留學(xué)專業(yè)選擇面比較廣泛，我們首先來(lái)看一下人力資源專業(yè)具體定義。相對(duì)商科下面的金融、會(huì)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷來(lái)說(shuō)，人力資源是大家關(guān)注不夠的一個(gè)專業(yè)。對(duì)于現(xiàn)階段的中國(guó)來(lái)說(shuō)，大部分的企業(yè)是不需要人力資源專業(yè)型人才，主要的原因是，目前中國(guó)的企業(yè)規(guī)模還是比較小的，人才招聘、績(jī)效考核、公司的內(nèi)部管理等，這些工作都是由部門的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)完成?？鐕?guó)集團(tuán)或者是國(guó)內(nèi)大型集團(tuán)是怎么做的呢?匯豐、花期、通用、豐田等等，每個(gè)集團(tuán)都有專門的人力資源部，而且里面大多數(shù)的員工都是讀人力資源專業(yè)出身的，涉及到一些很專業(yè)的，很細(xì)致的人才管理方面，一定要專業(yè)的人士才能做好這方面的工作。

　　人力資源專業(yè)人才是大型企業(yè)不可缺少的一部分，我們接著來(lái)看一下美國(guó)留學(xué)該專業(yè)課程設(shè)置情況。完善的課程、先進(jìn)的管理理論使得美國(guó)人力資源管理專業(yè)受到學(xué)生熱捧。人力資源管理在美國(guó)大學(xué)的叫法有兩種，一種是Industrial Relations(人與組織間的關(guān)系);另外一種是Human Resource Management。有些人力資源專業(yè)如Organizational Behavior 和Operating System 和人力資源管理在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設(shè)置也有很大區(qū)別。IR/HRM 在課程設(shè)置上偏重于Industrial Relations、Collective Bargaining、Compensation、Employment Management、Data-based Decision Making 之類的HR 基礎(chǔ)和高級(jí)課程。相比之下，人力資源專業(yè)OB/OS 則偏重于Organizational Behavior 、Strategic Organizational Studies 、Organizational Change、Quality Assessment 之類的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測(cè)評(píng)學(xué)課程。畢業(yè)后，在企業(yè)錄用時(shí)，IR/HRM master 的畢業(yè)生比較吃香，因?yàn)榫蜆I(yè)可選范圍更廣。

　　我們知道了人力資源專業(yè)課程具體情況，最后來(lái)看一下美國(guó)留學(xué)申請(qǐng)?jiān)搶I(yè)院校情況。美國(guó)HR 專業(yè)的Master 在top50 里真的寥寥無(wú)幾，還要在商學(xué)院里面的更是只有南加州這一所大學(xué)。其余的大學(xué)都是設(shè)有在專門的school of Labor Relations/Industrial Relations ， 所以我們可以把勞資關(guān)系(Industrial Relation)與人力資源管理 (Human Resource Management)作為學(xué)生申請(qǐng)的人力資源專業(yè)。到目前為止，全美開設(shè)正規(guī)HRM master 的學(xué)校不超過(guò)40 所，另有幾所開了HROL/OBHR 的master?？偟恼猩藬?shù)有限，相比會(huì)計(jì)金融那些專業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已。而每年美國(guó)留學(xué)申請(qǐng)HRM 的人數(shù)眾多，因?yàn)镠RM 現(xiàn)在在國(guó)外非常的熱門。所以，這也造成了許多中國(guó)的HRM 申請(qǐng)比較難。

　　總的來(lái)說(shuō)，國(guó)內(nèi)學(xué)生到美國(guó)留學(xué)選擇商科中會(huì)計(jì)、金融的人數(shù)很多，由于中國(guó)國(guó)情目前認(rèn)可人力資源專業(yè)的學(xué)生還寥寥無(wú)幾。中國(guó)逐步與世界接軌，跨國(guó)企業(yè)和大型企業(yè)日益增多，對(duì)人力資源專業(yè)人才需求量越來(lái)越多，學(xué)生們到美國(guó)就讀該專業(yè)應(yīng)該前途無(wú)量。