新西蘭留學(xué)就業(yè)面試竅門介紹

新西蘭留學(xué)就業(yè)面試竅門有哪些？很多朋友抱怨外企求職難。難在哪里除了工作能力和語言方面的欠缺，東西文化上的差異使得中國人的思路與西方人的思路有很大不同，因而在兩種不同文化背景下的求職也大有差別。

行為與表達(dá)方式的差異

　　東方文化中，與人談話時一般不直視對方時間太久。尤其是在與職位和年齡比自己要高的人交談時，一般不直視，以示尊敬。而在西方文化中，最基本的交談禮儀就是盡量直視對方的眼睛，不東張西望。這一點(diǎn)是我們?nèi)菀缀雎缘募?xì)節(jié)。尤其在西方心理學(xué)中，談話人眼睛長久凝視地面會給人一種不可靠，似乎在試圖遮掩什么的感覺。

　　東方文化往往讓人表現(xiàn)的謙遜好學(xué)，所以很多朋友面試時比較被動，回答問題時往往用簡單“Yes”或“No”，擔(dān)心說得多了，給人的印象不好。其實(shí)在外企面試的時候，簡短的陳述是很必要的。除了非常簡單的問題，一般來說，應(yīng)試者對每個問題的回答最好用三到五句話。

　　在面試官要求描述一個經(jīng)歷或事件的時候，可以適當(dāng)延長回答。但也要注意不要長篇大論，描述太多細(xì)節(jié)而沒有突出要點(diǎn)。

　　價值觀念的差異

　　東方的價值觀念中，面試回答如：“我剛畢業(yè)，沒有什么社會經(jīng)驗(yàn)。如果能給我一個鍛煉的機(jī)會，我非常感激。至于工資多少，我并不在意。”可能是雇主愛聽的回答。而在西方邏輯中，公司聘人希望發(fā)現(xiàn)能勝任職位要求的人，而不是一個對工作職位毫無要求的人。

　　針對不同崗位的要求，準(zhǔn)備相關(guān)問題時非常必要的，也正因?yàn)槿绱?，?yīng)聘者報(bào)出一個自己薪酬期望，也是非常自然。妄自菲薄和漫天要價都是不可取的。

　　面試的儀表

　　我們中的有些人，尤其是女孩子偏愛那些晶光閃閃、叮叮當(dāng)當(dāng)?shù)男★椢?，這在面試中是個大忌?；瘖y的話一定要化淡妝，杜絕太時髦的服飾和濃妝。男孩子的服飾注意事項(xiàng)則是要盡量穿西服和佩戴領(lǐng)帶。力求做到衣著風(fēng)格嚴(yán)肅簡潔，發(fā)型簡單整潔。

　　面試的心態(tài)

　　面試時應(yīng)避免焦慮、恐懼等莫名的情緒。務(wù)必避免猜度面試官的心理而試圖演繹一個和自己個性不同的“角色”，而應(yīng)當(dāng)做好自己，把自己最真實(shí)最本色的一面自信從容的展示給對方。

　　應(yīng)對問題時一定要實(shí)事求是，如果面試官問到的某些問題自己不知道答案，就不要貿(mào)然應(yīng)對，而最好請面試官重復(fù)或解釋問題，若仍無把握就應(yīng)坦然承認(rèn)。面試時緊張的心理非常正常，不能回答所有面試問題也不是少見的情況，只要保持情緒平衡，認(rèn)真坦誠的應(yīng)對，總能贏得面試官的好感和不低的印象分。

　　在面試前應(yīng)該對所申請的職位和公司的情況進(jìn)行深入了解。這不僅是一個可以讓自己有了充分準(zhǔn)備而提高自信心的有力工具，也是一個向公司面試官展示自己能力與想法的絕好機(jī)會。

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