現(xiàn)在學(xué)習(xí)管理類專業(yè)的人越來越多了，工商管理、人力資源管理這些都是很熱門的管理類專業(yè)，今天我們要講的這個(gè)專業(yè)就是人力資源管理，該專業(yè)主要是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置，對(duì)企業(yè)員工的招聘、選拔、調(diào)動(dòng)、考核等一系列做出合理的規(guī)劃，從而使企業(yè)更好的運(yùn)作，那么接下來小編就帶各位來了解關(guān)于英國(guó)留學(xué)人力資源管理專業(yè)學(xué)費(fèi)相關(guān)情況。

　　1.英國(guó)利物浦大學(xué)人力資源管理理科碩士

　　學(xué)費(fèi)：10500英鎊/學(xué)年

　　2.英國(guó)紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)人力資源管理文科碩士

　　學(xué)費(fèi)：13965英鎊/學(xué)年

　　3.英國(guó)伯明翰城市大學(xué)人力資源管理學(xué)理學(xué)碩士

　　學(xué)費(fèi)：9400英鎊/學(xué)年
       *姜同學(xué)伯明翰大學(xué)人力資源管理碩士成功案例

　　4.英國(guó)蘭卡斯特大學(xué)人力資源發(fā)展與咨詢理學(xué)碩士

　　學(xué)費(fèi)：11000英鎊/學(xué)年

　　5.英國(guó)謝菲爾德大學(xué)人力資源管理學(xué)理學(xué)碩士

　　學(xué)費(fèi)：10420英鎊/學(xué)年

　　英國(guó)人力資源專業(yè)課程：

　　Management of Human Resources: Strategies and Policy人力資源管理：戰(zhàn)略與政策

　　Developing Professional Research and Employability Skills發(fā)展專業(yè)研究和就業(yè)技能

　　Foundations of Business and Management for Human Resources企業(yè)與人力資源管理的基礎(chǔ)

　　Globalisation and Human Resource Management全球化與人力資源管理

　　Organisational Behaviour組織行為學(xué)

　　International Employment Relations國(guó)際勞動(dòng)關(guān)系

　　Organisational Change組織變革

　　Organisational Theory組織理論

　　人力資源管理內(nèi)容

　　1.組織管理

　　主要實(shí)現(xiàn)對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)及其變更的管理;對(duì)職位信息及職位間工作關(guān)系的管理，根據(jù)職位的空缺進(jìn)行人員配備;按照組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行人力規(guī)劃、并對(duì)人事成本進(jìn)行計(jì)算和管理，支持生成機(jī)構(gòu)編制表、組織結(jié)構(gòu)圖等。

　　2.人事信息管理

　　主要實(shí)現(xiàn)對(duì)員工從試用、轉(zhuǎn)正直至解聘或退休整個(gè)過程中各類信息的管理，人員信息的變動(dòng)管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統(tǒng)計(jì)分析手段。

　　3.招聘管理

　　實(shí)現(xiàn)從計(jì)劃招聘崗位、發(fā)布招聘信息、采集應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結(jié)果到通知試用的全過程管理。

　　4.勞動(dòng)合同

　　提供對(duì)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、勞動(dòng)爭(zhēng)議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓芾?。可根?jù)需要設(shè)定試用期、合同到期的自動(dòng)提示。

　　5.培訓(xùn)管理

　　根據(jù)崗位設(shè)置及績(jī)效考核結(jié)果，確定必要的培訓(xùn)需求;為員工職業(yè)生涯發(fā)展制定培訓(xùn)計(jì)劃;對(duì)培訓(xùn)的目標(biāo)、課程內(nèi)容、授課教師、時(shí)間、地點(diǎn)、設(shè)備、預(yù)算等進(jìn)行管理，對(duì)培訓(xùn)人員、培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行管理。

　　6.考勤管理

　　主要提供對(duì)員工出勤情況的管理，幫助企業(yè)完善作業(yè)制度。主要包括各種假期的設(shè)置、班別的設(shè)置、相關(guān)考勤項(xiàng)目的設(shè)置，以及調(diào)班、加班、公出、請(qǐng)假的管理、遲到早退的統(tǒng)計(jì)、出勤情況的統(tǒng)計(jì)等。提供與各類考勤機(jī)系統(tǒng)的接口，并為薪資管理系統(tǒng)提供相關(guān)數(shù)據(jù)。

　　7.績(jī)效管理

　　通過績(jī)效考核可以評(píng)價(jià)人員配置和培訓(xùn)的效果、對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲激勵(lì)、為人事決策提供依據(jù)。根據(jù)不同職位在知識(shí)、技能、能力、業(yè)績(jī)等方面的要求，系統(tǒng)提供多種考核方法、標(biāo)準(zhǔn)，允許自由設(shè)置考核項(xiàng)目，對(duì)員工的特征、行為、工作結(jié)果等進(jìn)行定性和定量的考評(píng)。

　　8.福利管理

　　福利管理系統(tǒng)提供員工的各項(xiàng)福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類型、設(shè)置基金提取的條件，進(jìn)行基金的日常管理，并提供相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等。此外，提供向相關(guān)管理機(jī)關(guān)報(bào)送相關(guān)報(bào)表的功能。

　　9.工資管理

　　工資管理系統(tǒng)適用于各類企業(yè)、行政、事業(yè)及科研單位，直接集成考勤、績(jī)效考核等數(shù)據(jù)，主要提供工資核算、工資發(fā)放、經(jīng)費(fèi)計(jì)提、統(tǒng)計(jì)分析等功能。支持工資的多次或分次發(fā)放;支持代扣稅或代繳稅;工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時(shí)也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供分錢清單功能。經(jīng)費(fèi)計(jì)提的內(nèi)容和計(jì)提的比率可以進(jìn)行設(shè)置。

　　以上就是今天給大家介紹的英國(guó)留學(xué)人力資源管理專業(yè)學(xué)費(fèi)相關(guān)情況，供大家去做一個(gè)參考，之后還有此類的相關(guān)問題會(huì)再整理資料詳細(xì)介紹的，現(xiàn)在去海外留學(xué)已經(jīng)成為一個(gè)大趨勢(shì)了，還未考慮好或者有顧慮的同學(xué)可要抓緊時(shí)間了，有什么不清楚想要了解的問題都?xì)g迎大家來咨詢，IDP會(huì)為大家積極回復(fù)，解答大家的疑問。