今年，英國(guó)各項(xiàng)簽證政策都在改革，隨著Tier1企業(yè)家移民政策加大難度，很多英國(guó)留學(xué)剛畢業(yè)想留在英國(guó)發(fā)展的同學(xué)一方面還在猶豫著是否要回國(guó)去申請(qǐng)T1，一方面仍不愿意放棄令人糾結(jié)的T2 General簽證。

　　3月14日，UKBA出臺(tái)的T2工簽政策變更，可以說(shuō)給部分留學(xué)生帶來(lái)了新的希望。下面英國(guó)留學(xué)專家就來(lái)解讀一下具體的變化細(xì)則：

　　根據(jù)政策的解釋，新改動(dòng)是英國(guó)內(nèi)政部為了適應(yīng)商業(yè)發(fā)展的需要，給更多想留在英國(guó)發(fā)展的高技術(shù)人才增加就業(yè)的可能性。

　　改動(dòng)主要涉及為兩方面：一方面，應(yīng)屆畢業(yè)生以及年輕的工作者將會(huì)更容易獲取簽證，然而另一方面政府對(duì)原有的職業(yè)名單做了一定程度的改動(dòng)。

　　其中幾項(xiàng)重大變動(dòng)如下：

1、投放招聘廣告地點(diǎn)增加。

　　如果企業(yè)所招聘職位并沒(méi)有列在緊缺列表之中，則需要進(jìn)行一項(xiàng)Resident Labour Market Test。

　　雇主需在全國(guó)性報(bào)紙中放置廣告，通常為期要求為28天。

　　從現(xiàn)在開(kāi)始，雇主需要在兩個(gè)不同的紙媒或數(shù)字媒體上投放廣告。擁有企業(yè)雇員超過(guò)250人的跨國(guó)公司，則必須在其官方網(wǎng)站上投放招聘廣告。

2、新的SOC體系將啟動(dòng)，對(duì)最低工資額的要求也有改變。

　　1)部分職位所對(duì)應(yīng)的等級(jí)發(fā)生變動(dòng)，有一些原來(lái)是level6的職位現(xiàn)在變成了level4，如果不注意的話，選錯(cuò)了等級(jí)也會(huì)導(dǎo)致簽證被拒。

　　比如原來(lái)code 3565對(duì)應(yīng)的職位inspectors of factors,utilities and trading standards在現(xiàn)有的SOC里是level6的職位，但在新的SOC里就變成level4了。

　　這個(gè)變化對(duì)于雇主不變，申請(qǐng)續(xù)簽的員工，即使原職位等級(jí)變低也不影響簽證申請(qǐng)。但對(duì)于新申請(qǐng)工作的人和變換雇主的人，剛必須另外尋找對(duì)應(yīng)level6的職位。

　　2)隨著通貨膨脹的增加，UKBA 也提高了有資格通過(guò)Tier2申請(qǐng)永居的人需要滿足的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2023年4月6日之后申請(qǐng)永居的人，年收入門(mén)檻提高到35500鎊。在這時(shí)間之前和2016年4月6日之后申請(qǐng)的人，適用原標(biāo)準(zhǔn)。在2016年4月6日之前申請(qǐng)工簽轉(zhuǎn)永居的人，不受年收入門(mén)檻的限制。

　　3)此次政策變更對(duì)申請(qǐng)者細(xì)分為new entrant和experiened worker，并以此在許多職位上給出了不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　以下情況的申請(qǐng)者被認(rèn)為“new entrant”：從T4轉(zhuǎn)至T2的畢業(yè)生;大學(xué)招聘巡展中或之后被聘用的畢業(yè)生；跨國(guó)公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)畢業(yè)培訓(xùn)生；25歲以下青年。

　　“new entrant”申請(qǐng)T2的最低薪金要求相對(duì)目前列出的工資標(biāo)準(zhǔn)有所下降。而已滿三年零一個(gè)月工作簽證，想要續(xù)簽的申請(qǐng)人則被劃定為有經(jīng)驗(yàn)的工作者 (experienced woker)，相對(duì)來(lái)說(shuō)工資的標(biāo)準(zhǔn)就提高了不少。

　　以市場(chǎng)銷售經(jīng)理職位為例子，在原來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)下，需滿足15.88的時(shí)薪要求；新規(guī)則下，“new entrant”只需年薪達(dá)到28000英鎊，而“experienced worker”需達(dá)到44200英鎊。

　　所以，續(xù)簽的人到時(shí)候一定要趕到第一個(gè)三年的簽證到期前遞交，則可以繼續(xù)適用低標(biāo)準(zhǔn)。

　　4)另外，新政策對(duì)Code of Practice for Employment細(xì)則作出修改，企業(yè)需對(duì)修改部分加以了解。

　　對(duì)于新申請(qǐng)工簽的人來(lái)說(shuō)，只要把注意力放到level 6的職位上就可以了，目前的變動(dòng)實(shí)際上還是有利的。

　　把最開(kāi)始的收入標(biāo)準(zhǔn)放低，給了畢業(yè)生更多的機(jī)會(huì)，也給雇主減少了一些壓力。

　　但不利的點(diǎn)是，在三年后續(xù)簽的時(shí)候，如果申請(qǐng)人持有T2簽證達(dá)到三年零一年月以上，剛需要把工資調(diào)到“經(jīng)驗(yàn)型”員工標(biāo)準(zhǔn)，比之前的工資水平大大提高。

　　3、過(guò)渡期安排：

　　幾乎每次政策的變更都會(huì)給出一段時(shí)間的過(guò)渡期，以使持有原標(biāo)準(zhǔn)簽證的人，有一定的時(shí)間去調(diào)整和適應(yīng)新的標(biāo)準(zhǔn)。

　　如工簽持有者與原雇主保持雇傭關(guān)系，續(xù)簽的時(shí)候可以不需要達(dá)到新的申請(qǐng)門(mén)檻和申請(qǐng)招聘測(cè)驗(yàn)。但換雇主則需要適用新的標(biāo)準(zhǔn)。

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