很多學(xué)生覺(jué)得HR在公司可有可無(wú)，其實(shí)非也，HR的工作范圍已經(jīng)超出了人事管理范疇，企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)都需要HR的參與，從而對(duì)資深HR的需求量與日俱增，曼徹斯特大學(xué)作為留學(xué)生最受青睞的學(xué)府，所開(kāi)設(shè)的人力資源專業(yè)在國(guó)際上享有很高的聲譽(yù)，因此，越來(lái)越多的學(xué)生去曼徹斯特大學(xué)攻讀人力資源專業(yè)，那么，問(wèn)題來(lái)了，曼徹斯特大學(xué)人力資源專業(yè)在哪個(gè)學(xué)院?接下來(lái)，就隨小編來(lái)看看吧，希望對(duì)大家有所幫助：

　　(環(huán)境發(fā)展學(xué)院)開(kāi)設(shè)的人力資源專業(yè)

　　Human Resource Management (International Development) 人力資源開(kāi)發(fā)(國(guó)際開(kāi)發(fā))

　　人力資源開(kāi)發(fā)(國(guó)際開(kāi)發(fā))碩士將使您能夠通過(guò)改進(jìn)公共服務(wù)以及對(duì)個(gè)人，組織和社區(qū)的教育來(lái)批判性地了解人力資源開(kāi)發(fā)(HRD)在支持經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的作用。

　　它旨在培養(yǎng)您對(duì)全球化進(jìn)程，政策計(jì)劃和發(fā)展管理計(jì)劃的批判性支持，以支持技能開(kāi)發(fā)，競(jìng)爭(zhēng)力和人類能力，包括與消除性別不平等，促進(jìn)人類福祉和維持可持續(xù)生計(jì)有關(guān)的發(fā)展問(wèn)題。

　　您將對(duì)HRD策略和開(kāi)發(fā)工具有更深入的專業(yè)了解，以支持技能和知識(shí)的獲取，并建立組織和社區(qū)的能力。

　　我們專注于發(fā)展人類知識(shí)和技能，將使您更了解教育如何支持技能發(fā)展。您還將獲得有關(guān)國(guó)際組織(通過(guò)政府和跨國(guó)公司)(例如世界銀行和聯(lián)合國(guó)(UN))在支持教育和發(fā)展計(jì)劃中的作用的知識(shí)。

　　特別強(qiáng)調(diào)獲取跨文化的領(lǐng)導(dǎo)知識(shí)，這些知識(shí)與公共部門或私營(yíng)部門，跨國(guó)公司，非政府組織或世界銀行等國(guó)際組織的許多社會(huì)變革和發(fā)展項(xiàng)目有關(guān)。

　　該課程對(duì)于參與HRD，發(fā)展中國(guó)家和轉(zhuǎn)型國(guó)家組織的人力資源開(kāi)發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)力和能力規(guī)劃方面的國(guó)際組織，公共管理，跨國(guó)組織和私營(yíng)部門公司中具有任何專業(yè)背景的個(gè)人而言都是理想的選擇。

　　主要課程

　　Human Resource Development:Key Concepts人力資源開(kāi)發(fā):關(guān)鍵概念

　　Human Resource Development& Leadership人力資源開(kāi)發(fā)與領(lǐng)導(dǎo)

　　Human Resource Development:Programmes and Policies in Practice人力資源開(kāi)發(fā):實(shí)踐中的計(jì)劃和政策

　　Organisation Development組織發(fā)展

　　·HRD and Research in an International Context國(guó)際背景下的人力資源開(kāi)發(fā)與研究

　　- International Perspectives on Equity and Diversity in Education教育公平與多元化的國(guó)際觀點(diǎn)

　　Education Leadership教育領(lǐng)導(dǎo)力

　　Educating for Sustainability可持續(xù)發(fā)展教育

　　Industrial Competitiveness and Global Transformation產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與全球轉(zhuǎn)型

　　International Management國(guó)際化管理

　　學(xué)費(fèi)：£20,500

　　語(yǔ)言：6.5 or more overall, with a minimum writing score of 6.5 and no other subsection below 6.0

　　入學(xué)要求

　　good bachelor's degree (minimum Upper Second (2:1) or international equivalent)

　　商學(xué)院開(kāi)設(shè)的人力資源管理專業(yè)

　　MSc Human Resource Management and Industrial Relations

　　人力資源管理與勞資關(guān)系

　　人是組織的核心，因此管理和發(fā)展員工，確保他們的福利和了解不斷變化的就業(yè)立法的能力對(duì)于企業(yè)的生存至關(guān)重要。本專業(yè)對(duì)那些希望在人力資源部門工作的人來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。

　　本專業(yè)由英國(guó)特許人事與發(fā)展學(xué)院(CIPD, Chartered Institute of Personnel and Development ) 認(rèn)證，學(xué)生有機(jī)會(huì)獲得CIPD(特許人事與發(fā)展學(xué)院)研究生會(huì)籍，這對(duì)于確保人力資源管理職業(yè)生涯非常有利。

　　本專業(yè)能夠使學(xué)生對(duì)人力資源管理和投資者關(guān)系的理論基礎(chǔ)和經(jīng)驗(yàn)實(shí)踐形成批判性評(píng)價(jià);通過(guò)使用基于講師自己研究的高質(zhì)量當(dāng)代研究和獨(dú)立個(gè)人論文的教學(xué)材料，讓學(xué)術(shù)了解各種組織實(shí)踐;使學(xué)生能夠掌握主題領(lǐng)域的實(shí)踐技能，可以在職業(yè)生涯或進(jìn)一步學(xué)習(xí)人力資源/ IR領(lǐng)域。

　　主要課程：

　　必修課程包括：

　　組織研究方法

　　跨國(guó)公司和比較雇傭制度

　　勞動(dòng)法

　　人力資源管理：戰(zhàn)略與實(shí)踐

　　人力資源管理：背景和組織

　　就業(yè)政策和實(shí)踐

　　勞資關(guān)系

　　申請(qǐng)要求：

　　2.1學(xué)位，無(wú)背景專業(yè)限制。

　　MSc International Human Resource Management and Comparative Industrial Relations

　　國(guó)際人力資源管理與比較勞資關(guān)系

　　隨著越來(lái)越多的人為國(guó)際公司或全球國(guó)際供應(yīng)鏈工作，對(duì)國(guó)際人力資源和勞資關(guān)系的研究變得越來(lái)越重要。

　　本專業(yè)能夠讓學(xué)生了解不同國(guó)家和跨國(guó)公司的雇傭慣例和勞資關(guān)系制度之間的差異;了解實(shí)踐和系統(tǒng)的變化如何受到社會(huì)和經(jīng)濟(jì)因素的影響;研究經(jīng)濟(jì)一體化對(duì)就業(yè)和勞資關(guān)系變化的影響等等。

　　主要課程：

　　必修課程包括：

　　組織研究方法

　　國(guó)際人力資源管理

　　跨國(guó)公司和比較雇傭制度

　　人力資源管理：戰(zhàn)略與實(shí)踐

　　比較勞資關(guān)系

　　國(guó)際勞工法和條例

　　申請(qǐng)要求：

　　2.1學(xué)位，無(wú)背景專業(yè)限制。

　　綜上所述，以上講的就是關(guān)于曼徹斯特大學(xué)人力資源專業(yè)在哪個(gè)學(xué)院的相關(guān)問(wèn)題介紹，希望能給各位赴英留學(xué)的學(xué)子們指點(diǎn)迷津。近年來(lái)，赴英留學(xué)一直是廣大學(xué)生最熱門的話題，同時(shí)，很多學(xué)生對(duì)于簽證的辦理、院校的選擇、就業(yè)的前景、學(xué)習(xí)的費(fèi)用等諸多問(wèn)題困擾不斷，別擔(dān)心，IDP留學(xué)專家可以為你排憂解難，同時(shí)，更多關(guān)于赴英留學(xué)的相關(guān)資訊在等著你，絕對(duì)讓你“瀏覽”忘返。在此，衷心祝愿各位學(xué)子們能夠順利奔赴自己心目中理想的學(xué)校并且學(xué)業(yè)有成!