如果認為西方的職場圈人際關系比較簡單純潔的話就錯了。在西方依然要懂得如何處理人際關系，適應他們的文化氛圍。

　　在西方的辦公室里，工作氣氛比較隨意，年輕的行政人員可以和總裁隨隨便便打招呼，做一點事就可以吹噓自己的業(yè)績，如果華人移民不了解這個氛圍，只是努力工作，那么很有可能被解雇，理由是，沒有團隊合作精神。
　　2.績效評估影響工作
　　一個好的工作職位要保持住也不是容易的事情，可能許多人都盯住這個職位，如果表現不良，很有可能被迫讓出位置。
　　在澳洲，一般企業(yè)單位都會有定期的員工績效評估，該績效評估結果可用于員工是否繼續(xù)雇傭、職業(yè)目標是否達到、專業(yè)發(fā)展方向、改進學習等。應該爭取在績效評估中取得好成績。
　　3.克服工作焦慮癥
　　一般人們在進入一個新的工作單位時都充滿了希望，對雇主單位各個方面都想象得非常美好，但是在進入新工作的3-6個月之后，工作的新鮮感逐步消失，看到雇主各個方面都是缺點和不足，此時心態(tài)上非常焦急，呈現對工作的不適應性，力圖通過另外一次跳槽來平靜心理。甚至一些人形成“習慣性流產”,一輩子頻繁的轉換工作而一事無成。對這些性格類型的人應該耐得住職業(yè)上一些階段的寂寞。
　　4.抓住身邊的發(fā)展機會
　　每個機構都會有升遷的機會，一些職位也往往在機構內部先行招聘的，人們首先應該抓住這些身旁的發(fā)展機會。
　　在華人世界中，一些在國際企業(yè)相當高的華人職員常常用“玻璃頂”說明無形的因素阻止他/她們達到更高的公司職務，許多華人在成為公司部門主管或者其他高級職務后會辭職，選擇開辦自己的企業(yè)，這些企業(yè)在對中國的科技貿易和技術引進中起到越來越重要的作用。這實際上開始了另外一個更高的職業(yè)生涯階段。
　　5.掌握更多的求職技能
　　大陸技術移民往往在科技型企業(yè)工作，在這一次的科技股市場災難中，從大型到中小型的科技企業(yè)紛紛裁員甚至倒閉。美國一個調查表明，企業(yè)裁員受害最大的是華人雇員，所以華人科技人員應該有更多的求職技能。

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