中國(guó)學(xué)生在澳洲打工去澳洲留學(xué)的中國(guó)學(xué)生越來(lái)越多，可中國(guó)學(xué)生在澳洲的就業(yè)率就沒(méi)那么高了。到底問(wèn)題出在哪里呢­？根據(jù)澳洲權(quán)威機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)，中國(guó)移民在澳洲的失業(yè)率在16%左右，而且即使在澳洲找到工作，也未必是合適的工作。對(duì)于留學(xué)生來(lái)說(shuō)更是如此。

　　中國(guó)學(xué)生小周就是一個(gè)非常典型的例子。她以非常優(yōu)異的成績(jī)?cè)诎拇罄麃喤P龍剛大學(xué)電腦碩士課程畢業(yè)之后，為了找到一個(gè)相關(guān)的工作，五個(gè)月來(lái)，她查遍了所有的報(bào)紙和網(wǎng)絡(luò)上的廣告，發(fā)送了大量的電子郵件，傳真，打了無(wú)數(shù)的電話，跑了許多的地方，但是卻根本找不到合適的工作，甚至于連面試的機(jī)會(huì)也沒(méi)有得到幾個(gè)。不得已，她又來(lái)到餐館端盤(pán)子。像她這樣的中國(guó)留學(xué)生在澳洲非常多，而大量類似的“海帶”覺(jué)得在澳洲非常沒(méi)有前途，紛紛打道回國(guó)發(fā)展。

　　一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，使小周徹底改變了，她居然很快找到了合適自己的電腦工作，而且年薪近6萬(wàn)澳元。這是為什么呢­因?yàn)樗扇×诵碌膶ふ夜ぷ鞯姆椒?。起初她找工作的方法和絕大多數(shù)留學(xué)生一樣，是看最新的招聘廣告，然后就是根據(jù)廣告的要求郵寄簡(jiǎn)歷，或大送電子郵件，或直接打電話。她發(fā)出的近720多次簡(jiǎn)歷，居然有680多次左右是石沉大海，沒(méi)有任何回音;少數(shù)有回音的(不到30次)，也是千篇一律地表示抱歉說(shuō)，空缺已經(jīng)沒(méi)有了。偶爾有面試的機(jī)會(huì)(不到14個(gè))，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手少的也有七八個(gè)，多的更是幾十人，甚至于上百人來(lái)競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)空缺。

　　不過(guò)她采取了新的方法之后，情況卻完全不同了。她根據(jù)專業(yè)人士的提示，把過(guò)去曾經(jīng)發(fā)送求職簡(jiǎn)歷的公司做了一個(gè)整理，向那些沒(méi)有給她任何回信的公司又發(fā)送了第二封求職信。信中她只是非常簡(jiǎn)單地說(shuō)明了她曾經(jīng)在什么時(shí)候發(fā)過(guò)求職的簡(jiǎn)歷到公司，她現(xiàn)在對(duì)這個(gè)工作還是非常有興趣，如果有空缺，她還是愿意來(lái)從事這個(gè)工作。幾天之后，她居然受到了三十多封反饋信。這些信雖然沒(méi)有明確給她空缺，但都表示如果有空缺的話，會(huì)馬上通知她。對(duì)此，她又按照專業(yè)人士的指示，發(fā)出感謝的回信;同時(shí)對(duì)于沒(méi)有任何反饋的公司發(fā)出第三封類似的求職信函。這次她得到的反饋，居然比前一次更多。而且不到三周，她就被其中的一家公司聘用。小周為什么會(huì)從失敗到成功­為什么采取了新的方法就會(huì)使情況發(fā)生根本性的變化­。

　　在澳洲，工作的穩(wěn)定性并不是很大，任何一個(gè)人都隨時(shí)可能會(huì)因自身的原因辭職，或者因雇主的原因而辭職。而對(duì)于一個(gè)雇主來(lái)說(shuō)，一旦出現(xiàn)職位的空缺，他所采取的方法是從自己所熟悉的人當(dāng)中來(lái)尋找人選，如果找不到，就會(huì)請(qǐng)其他人來(lái)推薦，如果還是不能解決問(wèn)題，再刊登廣告。如果一個(gè)求職者經(jīng)常給雇主寫(xiě)信，雇主自然就會(huì)對(duì)他產(chǎn)生印象，出現(xiàn)空缺之后，自然就會(huì)首先考慮。而因?yàn)槭鞘紫缺豢紤]，自然就不會(huì)有大量的競(jìng)爭(zhēng)者，成功率也就自然高了。

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