一、平地響雷風(fēng)云起 雪上加霜經(jīng)巨變

　　在加拿大，失業(yè)意味著什么?對(duì)于大多數(shù)人來說，沒有工作意味著無法償還房屋和汽車貸款，無法繳納子女的教育基金，無法供應(yīng)養(yǎng)老金，無法申請(qǐng)信用卡，更不用說計(jì)劃好的休假享受了……去年十月一個(gè)平常的星期四下午。三點(diǎn)左右，老板突然走過來對(duì)我說“請(qǐng)到我辦公室來一下”。這很正常，我們經(jīng)常會(huì)被經(jīng)理召去談一些工作問題的。于是，我立即放下手頭的工作，走進(jìn)了經(jīng)理辦公室。奇怪的是，人事部經(jīng)理也在那里。這時(shí)，我的腦子里馬上閃出一個(gè)念頭:大事不好，我可能被炒魷魚了!果然不出所料，經(jīng)理關(guān)上門對(duì)我宣布:根據(jù)管理部門決定，從現(xiàn)在起你不再是本公司雇員了!

　　相信大部分的朋友都沒有過被炒魷魚的經(jīng)歷。當(dāng)你乘坐在一輛平穩(wěn)行駛的汽車中突然被拋下萬丈深淵時(shí)，當(dāng)你置身于喧囂熱鬧的舞會(huì)而突然變得萬籟俱絕時(shí)，請(qǐng)問是什么感覺?我只知道，當(dāng)時(shí)我覺得轟隆一聲巨響，大腦一遍空白，思維停止了數(shù)秒鐘。

　　所幸，我對(duì)該公司的”草菅人命”早已司空見慣。因此，在數(shù)秒鐘的發(fā)懵后，我很快鎮(zhèn)定下來。用理智壓抑著震驚，平淡地說:“很好。謝謝。請(qǐng)告訴我應(yīng)該享受的 補(bǔ)償待遇”。人事部經(jīng)理干練利落地告訴了我公司的規(guī)定，我的補(bǔ)償金額，可享受的國(guó)家勞保福利等等，然后交給我一張?jiān)缫褱?zhǔn)備好的支票。整個(gè)過程約為10分 鐘。就這樣，連辦公桌上的私人物品都不許收拾，跟朝夕相處的同事們告別的機(jī)會(huì)也沒有，我就被灰溜溜的被踢出了公司的大門!

　　二、路途漫漫眼茫然 飲血長(zhǎng)歌哭無淚

　　初冬的太陽暖洋洋的照在車內(nèi)，我的手腳卻仍然冰涼。不知道我是怎樣把車開回家的，也不知道當(dāng)天晚飯吃了沒有。只記得自己象詳林嫂那樣一遍又一遍的對(duì)太太和女兒說:我被裁了，我被裁了……   

 

　　我有很多同事，失業(yè)后很長(zhǎng)時(shí)間都沒找到對(duì)口的工作。有一位我最崇拜的白人朋友，失業(yè)后花了一年多才找到合適的工作;有一位香港來的朋友，失業(yè)后一直找不到 專業(yè)工作，又不甘心去做體力活，后來決定回流香港發(fā)展。但他的太太兒子們不愿回去，結(jié)果只能是妻離子散;新移民在這里找不到合適的工作，或是承受不了失業(yè) 的打擊憤而輕生的例子，時(shí)有所聞……

　　公司是不會(huì)為員工的前途考慮的，公司只對(duì)股東負(fù)責(zé)。讓員工生產(chǎn)最大的剩余價(jià)值，盡量推動(dòng)股票升值，是公司決策層的最終目的。為了達(dá)到這一目的，不斷裁員不 斷招工，是某些公司的手段和策略。這樣，對(duì)內(nèi)保持了對(duì)現(xiàn)有員工的壓力，對(duì)外造成公司繼續(xù)繁榮發(fā)展的假象。這就是我所屬的這家公司的文化特征。

　　三、驕縱飄逸招懲處 羞愧難當(dāng)深自責(zé)

　　但是，為什么是我呢???

　　公司裁員是從來不會(huì)給出真正的理由的。不管是經(jīng)理的解釋還是粉紅色單子(Pink Slip)上，都是標(biāo)準(zhǔn)化的統(tǒng)一口徑:公司重組(Restructure)。這個(gè)解釋，既不傷公司的面子，也不傷員工的面子，不能不說是個(gè)兩全其美的中性 詞。固然，我可以找出公司方面的很多原因，但是，痛定思痛，更多的是自責(zé)和慚悔。

　　說實(shí)話，大學(xué)畢業(yè)以來，不管是考研出國(guó)，還是后來的改行找工，我都是順風(fēng)順?biāo)瑥奈从龅竭^麻煩。我工作的這家公司，從我來到加拿大第二天起就在這里上班 (來前就找好的)。作為公司里唯一的Unix系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫管理員，我一身兼兩責(zé)。在絕大部分的員工眼里，我的重要性是不言而喻的。我自己也狂妄的認(rèn)為，憑 我對(duì)公司系統(tǒng)的熟悉程度，多年來積累的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，我的位置幾乎是不可替代的…。。

　　正因?yàn)橛辛诉@樣的驕縱思想，再加上公司的不景氣，自己對(duì)公司對(duì)待員工的苛刻無情的不滿，對(duì)新老板自以為是瞎指揮的意見，等等。綜合這些因素，都表現(xiàn)在我的 工作作風(fēng)和工作態(tài)度上。綜合起來，有以下幾點(diǎn):第一，玩世不恭，消極怠工。公司規(guī)定每人每天必須在公司呆滿9小時(shí)，其中包括午餐一小時(shí)。但我每天9點(diǎn)到5 點(diǎn)走，午餐用去1~2小時(shí)。因此實(shí)際坐班時(shí)間只有6小時(shí)左右。就是在這6個(gè)小時(shí)里，我最少有一半的時(shí)間是在瀏覽中文網(wǎng)站。雖然我知道公司有軟件監(jiān)視每個(gè)員 工的上網(wǎng)活動(dòng)，對(duì)此仍然是有恃無恐。第二，主次不分，玩物喪志。眾所周知，釣魚是我的個(gè)人愛好之一。除了周末，星期五下午也是我”法定”的釣魚時(shí)間。為了 與別人湊時(shí)間，有時(shí)甚至請(qǐng)事假溜出去釣魚。更惡劣的是，我大肆宣揚(yáng)自己的釣魚成果，甚至將照片貼到公司的宣傳櫥窗上!第三，賾指氣使，目中無人。我的工作 性質(zhì)決定了我要經(jīng)常給別人提供幫助和技術(shù)支援。以為自己是某一方面的專家，高人一等。因此，對(duì)別人的請(qǐng)求經(jīng)常不情不愿，有時(shí)官腔十足，有時(shí)語帶譏諷。這一 點(diǎn)，我認(rèn)為，除了個(gè)人素質(zhì)外，與我們國(guó)內(nèi)所受教育和文化熏陶也有關(guān)系。過去，我總認(rèn)為，別人有求于我，是否愿意作答，怎樣幫助別人，要視我的心情而定。實(shí) 際上，公司里也好，社會(huì)上也好，任何人的定位都是因別人的需要而存在的。因此，每個(gè)有求于我的同事都是我的顧客，”顧客就是上帝”這句話，要求別人容易， 自己實(shí)行起來卻是那么困難。 

 

　　如果沒有真正的為人民服務(wù)的謙卑心態(tài)，怎能為別人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)呢?第四，目無領(lǐng)導(dǎo)，有違上意。社會(huì)主義和資本主義的根本區(qū)別是對(duì)待民主方式的理解不同。 在國(guó)內(nèi)，黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人必須受到尊重，而單位領(lǐng)導(dǎo)或頂頭上司不過是受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)委派來指導(dǎo)你的工作的。因此，你可以執(zhí)行他的命令，也可以拒絕他的領(lǐng)導(dǎo)。更有 甚者，到單位領(lǐng)導(dǎo)家上門告狀哭笑打鬧等也時(shí)有所聞。然而，在資本主義的公司里，老板就是老板，他具有絕對(duì)的權(quán)威。由于本人認(rèn)為新來的老板不懂業(yè)務(wù)而在那里 指手畫腳，因此，言談舉指間難免會(huì)顯露出對(duì)他的不夠尊重，甚至是陽奉陰違，我行我素。

　　在這樣的背景下，我和其他多名員工一起被裁了。這一跤，摔的好重!

　　四、機(jī)緣巧合葬老父 天造神合念圣恩

　　正在這時(shí)，再次傳來父親病危的消息。有一天中國(guó)時(shí)間半夜2點(diǎn)多鐘，父親突然打電話來:”兒子，快回來看看我吧。再不回來，恐怕再也見不到我了”。我不知道 究竟是天神感應(yīng)，還是血脈相連，父親怎么會(huì)在我平時(shí)上班時(shí)間打來電話呢?而且，好象他知道我在家似的，一點(diǎn)也沒對(duì)我產(chǎn)生懷疑!于是，懷著沉重失落和茫然的 心情，我立即收拾行裝，踏上了回國(guó)之途。能夠排除千山萬水的阻隔，

　　在忙忙碌碌的人生旅程中偷得數(shù)月閑，在老父的彌留之際在他的病塌前盡了做兒子的最后一份孝心，并最終將他安詳?shù)厮妥?。如此機(jī)緣巧合，夫復(fù)何憾?上帝啊，真難以相信您對(duì)我的生命做出了如此精妙絕倫的安排!

　　12月初，在處理好父親的喪事和稍作休整后，我回到了多倫多，準(zhǔn)備重整旗鼓，再次出發(fā)。

　　五、 閉門造車碰南墻 化外高手點(diǎn)迷津

　　向下沉淪，是一個(gè)自發(fā)的過程，無需任何動(dòng)力;而向上提升，艱難而沉重，累得我心力交瘁。

　　由于對(duì)失業(yè)毫無心理準(zhǔn)備，我甚至連一份簡(jiǎn)歷都沒有。公司又是如此殘酷無情，對(duì)離職員工的任何資料，甚至個(gè)人Email都不許復(fù)制。就這樣，我只好憑自己的記憶，對(duì)過去多年的工作進(jìn)行歸納和總結(jié)。

　　這是我第三次找工作。97年，真值IT的黃金時(shí)期，那時(shí)電腦人才十分短缺，基本上可以說是賣方市場(chǎng)。我過去工作的這家公司，是我在多倫多唯一的面試機(jī)會(huì)，工作得來毫不費(fèi)力。因此，我的找工經(jīng)驗(yàn)其實(shí)十分有限。 

 

　　好不容易將自己”精心”炮制的簡(jiǎn)歷貼到網(wǎng)上，然而，頭兩個(gè)星期響應(yīng)者卻寥寥無幾。幸運(yùn)的一天，響起了一個(gè)電話。一位經(jīng)紀(jì)人打來電話對(duì)我說:你的工作經(jīng)驗(yàn)十 分有利，但是，簡(jiǎn)歷寫的卻象一筆流水帳，平淡無奇。在經(jīng)紀(jì)人的幫助下，我重新修改了簡(jiǎn)歷。將流水帳改成了清晰明了的幾個(gè)模塊。第一個(gè)模塊提綱挈領(lǐng)，高度概 況了自己的工作經(jīng)歷，一目了然。第二個(gè)模塊有血有肉，介紹自己的職稱職務(wù)，并佐以在此職務(wù)上所從事過的重要項(xiàng)目和成果。

　　人，還是那個(gè)人，內(nèi)容也還是那些內(nèi)容。但是，經(jīng)過專家指點(diǎn)過的簡(jiǎn)歷確實(shí)十分吸引眼球，效果完全不同。新的簡(jiǎn)歷貼到網(wǎng)上，更多的電話打了進(jìn)來。每一通電話都是一次機(jī)會(huì)，每一次機(jī)會(huì)都是一次鍛煉。每一次鍛煉都向成功跨進(jìn)了一步。

　　六、電訊交流初闖關(guān) 經(jīng)紀(jì)馳援再破陣

　　應(yīng)該說，現(xiàn)在北美的IT工作市場(chǎng)比幾年前有了一些進(jìn)步，但比上個(gè)世紀(jì)末仍然差了很多。每一份工作可能都有幾十人在競(jìng)爭(zhēng)。僧多粥少，用人單位挑選的余地很大，因而十分小心和挑剔。一旦你有幸成為候選人，還需經(jīng)歷數(shù)道關(guān)卡。一步不慎，全盤皆輸。

　　一般來說，用人單位先作一次電話篩選。電話交流不同于直接面試，應(yīng)試者不僅需要有良好的知識(shí)，更需要有很好的交流技巧。聽懂和理解問題固然重要，回答問題 更需要口齒清晰，發(fā)音準(zhǔn)確，所答為所問。如有沒聽懂問題可以要求對(duì)方重復(fù)。但是，重復(fù)多了，就表明你的交流技巧有問題了。

　　經(jīng)歷了兩次失敗的電話面試，再次請(qǐng)教經(jīng)紀(jì)人。經(jīng)紀(jì)人對(duì)我說:每次交流之前，一定要做好充分的準(zhǔn)備!這個(gè)準(zhǔn)備包括自己 所學(xué)知識(shí)的準(zhǔn)備和對(duì)對(duì)方可能問題的準(zhǔn)備。既要對(duì)自己簡(jiǎn)歷中的各項(xiàng)經(jīng)歷爛熟于胸， 也要仔細(xì)研究對(duì)方招工簡(jiǎn)章中的內(nèi)容，對(duì)他們的提問有備而答。除此之外，還要瀏覽公司的網(wǎng)站，熟悉公司的性質(zhì)，主要產(chǎn)品，文化特征，近期發(fā)生的重要事項(xiàng)等 等。這樣才能顯示你確實(shí)了解和熟悉這家公司和你的工作性質(zhì)，確實(shí)對(duì)此公司感興趣。任何公司都不會(huì)錄用對(duì)他們漫不經(jīng)心的候選人的。 

 

　　七、十年磨成倚天劍 小李飛刀欲屠龍

　　通過了電話初選后，你就成為正式候選人了。一般每個(gè)職位有三個(gè)正式候選人，也就是說你有了1/3的機(jī)會(huì)。三人的面試時(shí)間不同，但考官應(yīng)該是基本相同的?？?官一般由三到四人組成，包括部門經(jīng)理，人事部經(jīng)理(或招工主管)，和一到二位技術(shù)專家。他們每人都掌握著你的生殺大權(quán)，只要有一人不滿意你就得出局。

　　面試當(dāng)天，你必須西裝革履，穿戴整齊，精神飽滿，滿面春風(fēng)的赴約。提前5~10分鐘到接待處報(bào)到。接待員會(huì)要求你填寫會(huì)客登記表，甚至包括工作申請(qǐng)表等， 繁文縟節(jié)，不一而敘。等你填好了表格，她會(huì)打電話統(tǒng)治人事部經(jīng)理你的到來。然后由人事部經(jīng)理導(dǎo)入公司。呵呵，敲開一間公司的大門就如此艱難!

　　接下來的程序每個(gè)公司不盡相同。有的是集體審問，有的是車輪大戰(zhàn)。舉個(gè)車輪大戰(zhàn)的例子吧。人事部經(jīng)理先向你簡(jiǎn)單扼要的介紹一些公司的基本情況，然后步入正 題，問一些標(biāo)準(zhǔn)的或似是而非的或陷阱式的問題。比如說你的強(qiáng)項(xiàng)是什么，弱項(xiàng)是什么?為什么離開原來公司的?你喜歡/不喜歡你原來的老板/公司的哪些反面? 舉例說明你解決問題的具體步驟，如何對(duì)待工作中的矛盾和沖突，等等。此過程約15~20分鐘，目的是考察你的人品和交流技巧。然后她(一般都是她而不是 他)可能會(huì)要求你做一套知識(shí)測(cè)驗(yàn)，可能是標(biāo)準(zhǔn)的智能測(cè)試，也可能是對(duì)你的專業(yè)水平的考試。考試一般為30~45分鐘。當(dāng)然，也有的公司不用考試而直接進(jìn)入 下面的面試的。

　　接下來你會(huì)見到技術(shù)專家，也就是你將來可能的同事。這一關(guān)可能是最難的。因?yàn)槟悴恢缹?duì)方的技術(shù)水平如何，對(duì)你的何種技能感興趣。也不知道他對(duì)你的期望值 有多高，詢問的問題有多具體。他的問題基本上是不可知的，因而也無法準(zhǔn)備。如果對(duì)方是個(gè)非常挑剔的人，也許他會(huì)徹底粉碎你的自信心，甚至讓你覺得無地自 容。那樣的話，你就準(zhǔn)備回家吧。如果你的背景與對(duì)方恰好接近，好極了，伯牙子期操琴瑟，高山流水遇知音。有戲了。即使如此，你也別高興得忘乎所以。要盡量 的引導(dǎo)談話的主題向你熟悉的方向發(fā)展，千萬別節(jié)外生枝弄出個(gè)你不懂的話題來，當(dāng)心弄巧成拙哦。

　　最后你會(huì)見到部門經(jīng)理，也就是你將來可能的頂頭上司。他一般會(huì)介紹一些本部門的情況，問些不太高深的技術(shù)問題，同時(shí)也會(huì)問些與人事部門經(jīng)理相似的為人處世 的問題。你可以趁此機(jī)會(huì)向他強(qiáng)調(diào)你的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)他有何幫助，你對(duì)這份工作的強(qiáng)烈興趣。最后，千萬別忘了感謝對(duì)方給你提供的面試機(jī)會(huì)哦。 

 

　　在與所有人的交談中，一定要注意兩點(diǎn)。第一，千萬別說壞話。首先是別說自己的壞話。自始至終要強(qiáng)調(diào)自己的強(qiáng)項(xiàng)，并且要能用工作中的例子來證明你的長(zhǎng)處。遇 到確實(shí)是你的弱項(xiàng)問題，也要表現(xiàn)出強(qiáng)力的自信心。沒有人會(huì)雇傭?qū)ψ约憾紱]有信心的雇員的。人都有弱點(diǎn)，更應(yīng)該有自知之明和勇氣去承認(rèn)自己的弱點(diǎn)。承認(rèn)自己 的缺點(diǎn)是為了克服缺點(diǎn)。但決不能在這種場(chǎng)合去宣揚(yáng)和展示自己的勇氣。如果他們一定要你指出自己的某個(gè)弱點(diǎn)，那么，就找一個(gè)對(duì)你勝任這份工作影響最小的弱點(diǎn) 吧。比如說，作為外國(guó)人，語言弱勢(shì)是我們無可否認(rèn)的問題。如果對(duì)方一定要你指出自己專業(yè)上的一項(xiàng)弱點(diǎn)，那更好辦。先承認(rèn)自己某方面缺少實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，然后再用 你準(zhǔn)備好的理論知識(shí)對(duì)該領(lǐng)域進(jìn)行詳細(xì)的闡述。將別人的陷阱當(dāng)成一個(gè)展示自己才能的機(jī)會(huì)。呵呵。其次，別說你原來老板和公司的壞話，即使你對(duì)他(們)恨之入 骨。如果你將原來的公司說的一無是處，一方面反映了你的為人不夠地道，另一方面新公司也不敢保證你將來不那么批評(píng)他們呀。其實(shí)，每個(gè)公司每個(gè)老板都有自己 的處事方式和行為準(zhǔn)則，如果你能夠設(shè)身處地站在他們的角度，哪個(gè)公司不希望花最小的代價(jià)賺取最大的利潤(rùn)呢?

　　哪個(gè)老板愿意有一個(gè)跟自己磕磕碰碰的雇員呢?實(shí)際上，對(duì)此問題比較技巧性的回答是:我在XX公司工作了N年，認(rèn)為在那里已經(jīng)沒有足夠的挑戰(zhàn)了。嘿嘿，既回 答了別人的問題，又顯示了自己是個(gè)追求進(jìn)步，敢于挑戰(zhàn)的好雇員，多好啊!第二，不到萬不得已，面試時(shí)千萬別替薪水問題。如果你主動(dòng)提錢的問題，他們會(huì)立即 得出你是一個(gè)斤斤計(jì)較，唯錢是圖的人的結(jié)論，從而對(duì)你的印象大打折扣。其實(shí)雇主既關(guān)心他雇你是否物有所值，也在意你對(duì)他們的條件是否滿意。只有他們對(duì)你的 能力表現(xiàn)滿意時(shí)，才可以討論價(jià)碼問題。如果你是通過經(jīng)紀(jì)人介紹去的，那么中介機(jī)構(gòu)是雙方交流的最好渠道。

　　八、耐得寂寞修身心 守得云開見曙光

　　過五關(guān)斬六將，經(jīng)過2~3小時(shí)的面試，人困馬乏，身心俱累?？墒?，大功告成了嗎?非也。

　　等待。面試后是漫長(zhǎng)的等待。為了顯示他們的辦事效力，幾乎所有的公司都會(huì)告訴你他們會(huì)很快通知你面試結(jié)果的。有的甚至?xí)嬖V你確切的日期。但是，你一定要 有足夠的耐心去理解他們所謂”很快”的概念。即使是確切答應(yīng)的日期，你也不能全信。在他們答應(yīng)的天數(shù)上乘以二是個(gè)比較穩(wěn)妥的辦法。漫長(zhǎng)的等待，無盡的煎 熬。到這時(shí)，你的功課基本上已經(jīng)做完了。你所能做的主要是耐心的等待。 

 

　　其實(shí)也不盡然。仔細(xì)回憶回憶面試的整個(gè)過程，對(duì)你也大有好處。第一，你可以對(duì)自己有個(gè)基本判斷，如果自己認(rèn)為希望不大，那么就放棄幻想，重新出發(fā)吧。第二，仔細(xì)揣摩對(duì)方的問題，思考最好的答辯技巧，也許類似的問題會(huì)在你未來可能的面試中出現(xiàn)呢。

　　根據(jù)報(bào)喜不報(bào)憂的原則，用人單位是不會(huì)給你面試失敗通知的。如果面試后一個(gè)星期還沒聽到任何消息，算了吧，你就別再守著這棵歪脖子老樹了。如果確實(shí)對(duì)你感 興趣，他們會(huì)在較快時(shí)間內(nèi)要求你提供二~三個(gè)推薦人資料和聯(lián)系辦法，其中至少要有一人曾經(jīng)當(dāng)過你的老板。雁過留聲人過留名啊，朋友幫助固然重要，老板更是 得罪不起的。如果你自信你提供的推薦人不會(huì)對(duì)你不利，很好，大功基本告成了。

　　九、 瞞天過海難呈能 清白為人益終生

　　等等，還有”政審”一關(guān)呢。近年來，移民加拿大的國(guó)人越來越多。大量新移民的涌入固然促進(jìn)了加拿大的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高了華人世界在加國(guó)的地位。但是，某些新 移民出于自身利益的需要和生存的本能，也帶來了弄虛作假的陋習(xí)。比如說吧，新移民入電腦行業(yè)的特別多?？墒?，我就不相信他們個(gè)個(gè)都是北大清華電腦專業(yè)科班 出生。據(jù)我所知，很多國(guó)內(nèi)文史哲專業(yè)的畢業(yè)生，到了這里搖身一變都成了電腦專業(yè)的高才生。這里有很多華人開的電腦培訓(xùn)班，招生廣告上開宗明義:提供真正的 北美工作經(jīng)驗(yàn)。上個(gè)培訓(xùn)班就具有了北美工作經(jīng)驗(yàn)，這不明擺著騙人嗎?很可惜，華人的這套伎倆已經(jīng)被越來越多的公司所識(shí)破。因此，用人單位在招聘雇員時(shí)就特 別小心。他們可能會(huì)要求你提供準(zhǔn)確的原工作單位人事部門的電話和Email，以便核實(shí)你的雇傭記錄。他們也會(huì)要求你提供社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)和駕照號(hào)，以便核實(shí)你有 無犯罪和醉酒駕駛記錄。他們甚至?xí)竽闾峁┍泵朗芙逃挠涗洠员愫藢?shí)你的文憑是花力氣掙來的還是用金錢買來的。呵呵，弄虛作假要不得啊，”根紅苗正” 才能過好”政審”關(guān)呢。

　　十、云卷云舒任天行 花開花落隨它意

　　工作，是生活的重要組成部分，但不是全部。失業(yè)了，但天沒有塌下來。在北美，維持最低生活的開支其實(shí)甚簡(jiǎn)單。舉例來說，三口之家，只要有一人工作，哪怕是體力勞動(dòng)，也可以租套房子養(yǎng)輛汽車。二人勞動(dòng)，你就可以考慮買棟房子或是每年出去旅游一趟了。 

 

　　失業(yè)，在北美是經(jīng)常發(fā)生的。有些大公司動(dòng)不動(dòng)就裁員數(shù)萬，社會(huì)還是照樣前進(jìn)，失業(yè)大軍最終還是被勞動(dòng)市場(chǎng)吸收了。我們那個(gè)年代，工作是國(guó)家安排的，很多人 一輩子也沒有尋找過工作，也許將來也不會(huì)有找工的問題。但是，在北美，特別是在IT行業(yè)，很少有人在同一家公司超過五年的。不斷尋找新的機(jī)會(huì)，公司和個(gè)人 都能注入新鮮血液。社會(huì)就是在這個(gè)動(dòng)態(tài)平衡中前進(jìn)的。有人說，沒有經(jīng)受過失業(yè)的痛苦就不能說真正的具有了北美工作經(jīng)歷。也許并不過分。失業(yè)的經(jīng)歷，對(duì)我既 是一次慘痛的教訓(xùn)，又何嘗不是一筆終生的財(cái)富呢?

　　找工，不是個(gè)一蹴而就的過程。即使你的水平再高，條件再優(yōu)越，也不能保證今天下崗明天就能上班。只有當(dāng)個(gè)人技能和工作需求正好般配時(shí)，才能找到合適的自己 工作。同時(shí)，在找工的過程中，你還要不斷提高補(bǔ)充和豐富自己的知識(shí)，才能夠有備而戰(zhàn)，得心應(yīng)手的回答別人的問題。根據(jù)勞動(dòng)法和各公司的具體規(guī)定，公司裁員 時(shí)都會(huì)給員工一定的補(bǔ)償金額。國(guó)家提供的失業(yè)保險(xiǎn)為你提供了另外9個(gè)月的生活保障。因此，一般人應(yīng)該有一年左右的時(shí)間去尋找工作。如果過了一~二年還沒有 找到合適的工作，那么，我認(rèn)為，轉(zhuǎn)換方向也許是更好的出路。

　　脫了一層皮，掉了十磅肉，死了千千萬萬個(gè)腦細(xì)胞。嘿嘿，下個(gè)星期一，我要去上班了。