城里的人 缺乏歸屬感，感覺像民工

　　當初躊躇滿志到加拿大念書的吳昀，今年即將大學畢業(yè)，概括自己的留學生活，他用了四個字：不過如此。

　　“一開始什么都新鮮刺激，小組討論、泡圖書館寫論文，都極具挑戰(zhàn)性。久而久之，就習以為常了。倒是國內司空見慣的一些東西，顯得那樣珍貴。”兩年沒回家的吳昀，不明白當今國人為何看不慣春晚，“在我們這些留學生眼里，春晚確實是一頓精神大餐，思鄉(xiāng)、激動、感動……有些心情說不出道不明。漂泊感，是心頭最大的寂寞。”

　　吳昀家并不闊綽，留學第二年，他就主要靠打工賺生活費了。“在麥當勞做過服務生，在超市做過推銷員，也幫老師整理資料或者打下手。”吳昀介紹，他每天至少要做5個小時零工才夠支付生活費，“課程緊張，在麥當勞干通宵，第二天返校上課，不稀奇”。

　　“一出國，就感到人走茶涼，視野開闊了，朋友卻冷落了。”對于畢業(yè)后的打算，吳昀很矛盾，“國內讀大學的同學積累了四年的人脈資源，自己卻幾乎白紙一張。何況國內大學畢業(yè)生千軍萬馬，好工作就好比一個蘿卜一個坑，20年前出國留學尚為鍍金，如今海歸已不再‘金光閃閃’，歸國求職碰壁的例子屢見不鮮，萬一淪為‘海帶’，如何對得起父母的血汗錢？可要是不回去，即使苦熬幾年能夠拿到移民身份，也很難能進入當地主流社會。”

　　與吳昀的猶豫相比，即將研究生畢業(yè)的張旭很堅定：“人總要落葉歸根。”在張旭看來，雖然接受了國際化教育，開闊了視野，但留學的日子并沒有想象的繽紛浪漫。留學期間，他幾乎將自己全部的課余時間貢獻給了實驗室。盡管實驗室面對蔚藍的大海，可“將自己歸零，一切從頭開始”的他，毫無欣賞海景的心情，反而不知道人生的方向在何處。

　　“缺乏歸屬感，感覺自己像民工，盡管語言已經不是什么障礙，但還是很難融入當地人的世界。”靠實驗室的工資，張旭不需要家里負擔，可透過實驗室的窗，看到海上愜意漂蕩的私家游輪和白色帆船；再想想附近天價一般的豪宅別墅，張旭感嘆：“這里不屬于我！”

　　在自己的QQ上，張旭長期保持這樣的簽名：“人生就像曾軼可，一旦跑偏就再也回不來了。”他不認為自己在留學這個路口“跑偏”了，但在是否回國這個路口，他不斷提醒自己“千萬不能跑偏”。

　　墨爾本大學金融系畢業(yè)生李莉，在國外工作近3年后也打算回國。“在國外沒有歸屬感，未來的臉色是蒼白的。”李莉想回國，還有一個具體原因：24歲的她，擔心自己會成為“剩女”。

　　6年前出國念大學時，母親特地向李莉強調了“情感問題”，清規(guī)戒律如下：一不許找金發(fā)碧眼的外國人，文化背景差異太大、不可靠；二不許找紈绔子弟式的留學生，從小養(yǎng)尊處優(yōu)、不靠譜；三可以考慮優(yōu)秀的公費留學生或者是當地優(yōu)秀華裔青年。

　　然而，用李莉的話來說，“在這個大眾留學時代，打著燈籠都很難找到公費留學生”。以2009年為例，我國出國留學總人數為22.93萬人，其中公費留學僅有1.92萬人，又分布在各個國家。盡管幾年來，李莉在學習上勤勤懇懇，生活上自由自在，但謹遵老媽的叮囑，她始終沒有找到情感歸宿。

　　“家是最溫暖的港灣，父母年齡也大了，我是獨女，他們離不開我。”即使對回國后的生活十分迷茫，李莉已然下定決心?？商崞鸹貒蟮?ldquo;相親”，李莉一臉無奈：“很難想象我能看中什么樣的男人，也很難想象什么樣的男人樂意娶一個習慣用名牌化妝品、買東西從來不講價、白天講話會夾雜英語，晚上夢話沒有中文的老婆。”

　　“去”還是“留”？移民還是回國？對很多留學生來說，這確實是個問題。據統計，過去這30年間，我國有62.3%的留學人員學成后回國，尤其近兩年，回國人員數量增速更加明顯，增長率超過50%。

　　實至名歸 對海歸們來說是最重要的

　　“不走進圍城，永遠不知道它是圍城。有了這樣的經歷，才可以作出自己的選擇。”在無憂雅思網“留學與回國之圍城心情”討論專區(qū)，一位網友這樣留言。

　　對于留學生來說，不可否認，國外求學的收獲還是頗多的。“比起國內樣樣幫你安排好，這里更多的是自我管理自我約束，什么東西都要自己去了解，課程自己排，問題自己解決，學習也很具有挑戰(zhàn)性，辛苦過后如果有了成果，并且發(fā)現自己在自理方面的進步，真的是很欣慰。”留學悉尼的Carrow說。

　　學會了感恩，也是很多“80后”、“90后”的共同感受。“過去在家都是寶貝，除了學習，基本什么都不用自己干，出國后凡事要自己料理，還要辛苦打工，這才體會到‘慈母手中線，游子身上衣’的含義，對父母有了更多的理解與感激。在國內時，常?？催@不滿意，看那不順心，出國了，感受到祖國繁榮昌盛給自己帶來的榮耀，才對祖國有了更多惦念、更多回報之心。”

　　不過，海歸的身價正普遍下跌，讓一些人開始懷疑耗重金自費留學“值不值”。英國駐華大使館文化教育處的一項調查顯示，“出國前無工作經歷以及取得本科學歷的海歸，近一半將月薪定在3000元~5000元；出國前擁有少量工作經驗并在海外取得碩士或以上學位的海歸，大部分將月薪定位在5000元~8000元的水平。”這與以前動輒幾十萬元的年薪無法同日而語。

　　“過去公費留學選拔的都是精英，現在有錢就能出去，海歸素質參差不齊；過去海歸外語占絕對優(yōu)勢，如今國內大學生的英語口語能力越來越強化；過去回國的少，現在回國的越來越多。”一些留學生認為，和老“海歸”們相比，“80后”、“90后”小“海歸”不再具有明顯就業(yè)優(yōu)勢，已成為“海草”，而“海帶”(歸國待業(yè))的增加與“海豚”(歸國就業(yè)不成窩在家里)的出現，更給他們帶來些許寒意和不小的心理壓力。

　　“其實，海歸還是有優(yōu)勢的。相對于國內人才來說，他們視野更開闊。不過，對大批海歸而言，最重要是實至名歸，當前國內用人單位對海歸的態(tài)度日趨理性，洋文憑與高薪、高職之間再沒有必然聯系了。”長春博明人力資源管理公司經理陳澤亮說。

　　“所謂值不值，是個見仁見智的問題，一段留學經歷對青年學子的人生道路、學術思想都會產生重要影響，這不是可以用價值來計算的。”吉林省凱瑞安人才技術服務有限公司首席顧問尹賓認為，做出留學決定前，一定要先掂量一下自身有無能力成為一個有真才實學的海歸，如果有，就義無反顧，如果沒有，趁早放棄，“與其花巨資出去鍍一層越來越不值錢的金箔，不如在國內多學些實際有用的東西，熟悉市場情況”。