加拿大留學(xué)專家表示，受全球經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，加拿大經(jīng)濟(jì)增長持續(xù)緩慢，就業(yè)市場仍不容樂觀。每年大批大學(xué)畢業(yè)生及新移民登陸，使得工作需求更大。有大公司人力資源部華裔主管表示，華人新移民由于觀念問題，求職選擇面過窄，造成一個職位“僧多粥少”局面。

　　4月12日，多倫多多華會主辦的一個職業(yè)招聘會上，求職人員絡(luò)繹不絕。盡管也有雇主、中介機(jī)構(gòu)提供一些職位，但仍出現(xiàn)職位無法令求職者滿意;或者求職者語言、專業(yè)背景達(dá)不到雇主要求的局面。

職位提供與求職需求不一致

　　Great Connections Employment Services 是一家西人職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。在招聘會上，許多華裔人士前來攤位諮詢。了解到雇主提供職位與求職者要求有差異，藍(lán)領(lǐng)職位機(jī)會多，求職者大多數(shù)是高學(xué)歷，希望求得專業(yè)職位。而求職者語言能力、專業(yè)背景與職位要求往往不一致。

　　該公司華裔職員Jasicar表示，對于移民來說，最主要問題是語言。沒有語言，連最基本溝通都不能進(jìn)行。如果職位高的，專業(yè)性強(qiáng)的，語言要求更高。

　　她還表示，許多新移民有很高專業(yè)背景，但是，大多數(shù)因?yàn)橛⑽牟粔?，很難找到專業(yè)工作。只要愿意放下身價，改變觀念，把職位要求降低，還是要機(jī)會找到工作的。因?yàn)榧幽么笏{(lán)領(lǐng)工作機(jī)會很多。

新移民英語能力上升 職業(yè)要求提高

　　RONA公司人事部副經(jīng)理陳藝表示，今年與往年有所不同，新移民表現(xiàn)語言能力比過去有所上升。過去他們前來諮詢，主要表現(xiàn)是英文困難，不敢大方用英文交流。現(xiàn)在許多人都能自如的用英文打招呼，還能交流。

　　陳藝說，往年華人申請RONA公司的人很多，今年就較少了。華人都希望找份辦公室工作，RONA公司是一個服務(wù)性行業(yè)，辦公室職位很少，主要是服務(wù)性職位，希望員工能具備開朗大方的性格，良好溝通能力。因?yàn)樗麄冋Z言能力提高了，隨之對職業(yè)的要求自然也高了。

轉(zhuǎn)做新行業(yè)同樣獲成功

　　陳藝在大陸是教師。20年前，從上海移民來加拿大。那時，她辦完辭職手續(xù)，把所有的錢加起來，剛好換成100美金。陳藝就是揣著這100美金登陸加拿大。

　　陳藝找到RONA公司這份工作是一個很偶然的機(jī)會。那時，RONA剛剛進(jìn)入加拿大，在華人社區(qū)招人。當(dāng)時她正在找工作，希望獲得這份工作。就對招聘人員說：“我英文不好，但我相信，一定還有人比我英文更差。他們也需要買東西，也需要服務(wù)。最起碼我能理解他們的心情，為他們做一點(diǎn)翻譯服務(wù)，或解釋服務(wù)。

　　陳藝得到這份工以后，開始并不容易。當(dāng)時的同事都是有經(jīng)驗(yàn)的，什么樣的臟活、累活都扔給她干。“當(dāng)時真有點(diǎn)受不了，覺得非常委屈，差點(diǎn)辭職。”她父親說：“如果你輕易就辭職，那你永遠(yuǎn)都不會成功。” 因?yàn)檫@一句話，陳藝?yán)^續(xù)這份工作。

　　“后來發(fā)現(xiàn)這些事情做下來，反而讓我積累了更多經(jīng)驗(yàn)。別人沒有接觸到的東西，我都接觸到了；別人不明白的事情我都知道；有的顧客別人幫不上忙，我都能幫助解決問題。”

　　陳藝在公司越來越得老板肯定，受到同事尊敬，再也沒人欺侮她了。以致老板常常把她故事用來教育新員工。

　　陳藝表示，許多華人有一個錯誤觀念，總是認(rèn)為在工作中受欺侮時就是種族歧視，其實(shí)不是。而是因?yàn)樽约耗芰Σ粡?qiáng)，就會被別人欺侮。 “當(dāng)一個人總是被人需要時，就很有成就感。”陳藝后來越做越喜歡：“現(xiàn)在我很享受做這份工作”。

新移民需要轉(zhuǎn)變觀念

　　陳藝表示，今天的新移民與過去的移民有很大差別。一個是普遍學(xué)歷高，另外一個就是都有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力。他們在就業(yè)過程與過去的移民也不一樣。他們總是會記得以前在國內(nèi)如何如何成功。

　　陳藝說：“在原居住國，因?yàn)槟鞘窃谧约旱膰辽?，沒有語言、文化障礙，有能力去吸收它的營養(yǎng)，當(dāng)然容易成功?，F(xiàn)在移民了，從移民登陸那一天開始，你就已經(jīng)與過去一切畫了一條線，以前的已經(jīng)過去。

　　“并不是說與過去切割，以前的工作經(jīng)驗(yàn)并不是毫無用途，它對現(xiàn)在的工作可以借鑒和幫助。因?yàn)橹袊俗盥斆鳎坏┥狭塑壍?，會讓你走到更?只是不讓過去的經(jīng)驗(yàn)、觀念障礙了你的前行。”

　　她說，華人在就業(yè)過程中存在一個普遍問題，就是職業(yè)選擇面很窄。女孩子都想找一個會計(jì)師、金融的職業(yè)，男孩子大多數(shù)選擇IT行業(yè)。大家都往這個行業(yè)里擠，造成“僧多粥少”。

　　“很多行業(yè)，從沒有去賞試過?？赡茉谝粋€事先不熟悉的行業(yè)里，你會發(fā)揮的更好。”陳藝說，“在招聘會上，看到好多女孩子、男孩子都在排著隊(duì)申請職位。可能在華人看來，銀行職位比較高檔，好聽。如果銀行真要招人，1、2個職位那么多人申請，成功的機(jī)會有多大？”

　　“其實(shí)，我們移民久了就知道，在加拿大，沒有人在乎你做什么職業(yè)，最重要的是你要做的開心，把自己的潛在能力發(fā)揮出來，那就是成功了。”她說。

大學(xué)畢業(yè)生找工為獲“加拿大經(jīng)驗(yàn)”

　　剛從多倫多大學(xué)畢業(yè)的常一今年24歲，他的專業(yè)是電腦科學(xué)，希望申請道明(TD)銀行職位。他的同學(xué)中有不少人申請銀行職位。他認(rèn)為TD銀行是大公司，需要職位應(yīng)該很多，再加上自己有IT專業(yè)教育背景，就職TD問題不大。

　　畢業(yè)前夕，常一在TD銀行網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)，他想要申請的職位，還需要其他課程知識。于是，常一又利用幾個月時間學(xué)完所需課程，并獲得通過，希望對申請就業(yè)有幫助。但是他擔(dān)心的是“加拿大經(jīng)驗(yàn)。”因?yàn)樵诩幽么笄舐殐H有資歷還不夠，還需要經(jīng)驗(yàn);他剛從學(xué)校出來，沒有任何經(jīng)驗(yàn)。

　　常一說，并沒有太高要求，年薪3、4萬，夠生活就可以。先找個職業(yè)干著，獲得加拿大經(jīng)驗(yàn)，以后有機(jī)會再慢慢升級。他的老師說過，相對于新移民來說，他們在本地上學(xué)的大學(xué)生有更多優(yōu)勢。因?yàn)樵诒镜厥芙逃娜?，語言比新移民強(qiáng)。新移民盡管在原居住國已經(jīng)有一定工作經(jīng)歷，但是現(xiàn)在知識更新很快，有些新領(lǐng)域，他們不一定跟的上。不過現(xiàn)在也有很多公司認(rèn)可新移民以前的工作經(jīng)歷。

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