MIS專業(yè)就業(yè)發(fā)展情況成謎，該專業(yè)在國(guó)內(nèi)發(fā)展情況究竟理想與否?該專業(yè)集多領(lǐng)域?qū)W科為一體,主要目的在于研究企業(yè)整個(gè)信息交流的過(guò)程,為作出決策提供信息數(shù)據(jù)支持。下文中,我們就針對(duì)MIS專業(yè)就業(yè)發(fā)展,對(duì)當(dāng)前及未來(lái)作深入的分析。

　　結(jié)合目前國(guó)內(nèi)的人才市場(chǎng)發(fā)展需求來(lái)分析,MIS專業(yè)就業(yè)情況確實(shí)不容樂(lè)觀。MIS專業(yè)就業(yè)率是在78%，(國(guó)有企業(yè) 16.03%，錄取研究生 12.63%，民營(yíng)及私營(yíng)企業(yè) 9.06%，三資企業(yè) 9.13%，中小學(xué)及其它教學(xué)單位 4.14%，部隊(duì) 0.34%，其他事業(yè)單位 2.73%，高等學(xué)校 5.76%，機(jī)關(guān) 5.56%，科研設(shè)計(jì)單位 4.35%，金融單位 6.32%，其它 0.56%，醫(yī)療衛(wèi)生單位 0.04%)

　　然而，造成MIS專業(yè)就業(yè)率低的原因有多個(gè)，大多是因?yàn)楫?dāng)前中國(guó)社會(huì)對(duì)該行業(yè)的認(rèn)識(shí)不夠深入透徹。首先，對(duì)MIS例如ERP的認(rèn)識(shí)不夠，片面的認(rèn)為只是單純的技術(shù)問(wèn)題，只重視信息流，忽視物流，對(duì)物流的控制作用不足。其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視與參與程度不夠，特別是一些小型企業(yè)，許多主管對(duì)MIS專業(yè)就業(yè)還沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)。再有，中國(guó)在MIS專業(yè)就業(yè)的教育上缺乏實(shí)用性，容易給人一種空洞的感覺(jué)，還是落入了商科教育的‘意識(shí)教育’模式中。但是，這些片面和劣勢(shì)都會(huì)隨著社會(huì)，企業(yè)的發(fā)展而改進(jìn)的。

　　從上文的分析中，我們不難發(fā)現(xiàn)如今MIS專業(yè)就業(yè)未見(jiàn)優(yōu)勢(shì)，但是同學(xué)們不要被暫時(shí)的結(jié)果所影響。而是要分析這個(gè)行業(yè)的前景, MIS就是具有光明前景的專業(yè)之一。我國(guó)企業(yè)在MIS專業(yè)就業(yè)應(yīng)用ERP主要向兩個(gè)方向發(fā)展，一是量的擴(kuò)張，二是質(zhì)的提升。從前者來(lái)看，企業(yè)應(yīng)用ERP的領(lǐng)域，不僅只是制造業(yè)，還包括服務(wù)業(yè)和其它領(lǐng)域。其中，近年來(lái)特別是流通領(lǐng)域的企業(yè)應(yīng)用ERP的比例明顯上升。

　　由于當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)u趨國(guó)際化，國(guó)內(nèi)的行業(yè)要想突圍而出，就需要重視企業(yè)制度等各方面的管理。由此看來(lái)，MIS專業(yè)就業(yè)情況得以緩解，越來(lái)越多的企業(yè)需要該專業(yè)的人才，更好地為企業(yè)量身定制一個(gè)特定的模式。