心理學(xué)測試通常被運用于公司面試中，是用人公司在招聘過程中找到最合適的候選人的一種方式。在這篇文章中，Hotcourses中國小編為你全面介紹英國公司的各種心理測試，包括在英國留學(xué)畢業(yè)后找到理想的工作的辦法。

通常情況下，公司招聘中秘而不宣的一個環(huán)節(jié)就是所謂的“心理測試”了。通常這個測試是為了檢測應(yīng)試者的能力和個人性格。早期的時候，心理測試是為了幫助面試官削減應(yīng)聘的人數(shù)，而現(xiàn)在，這已經(jīng)成為許多雇主做出決定招募或拒絕面試者的一個關(guān)鍵性的測試工具。

能力測試通常表現(xiàn)為口頭測試或數(shù)字測試（有時是概述題或邏輯推理），可以在網(wǎng)上測試或進行卷面測試。這主要是為了測試面試者是否能在面對某一情景時運用邏輯推理分析能力解決問題。

此外，通過性格測試可以看出你的個性和決策能力。這些問題主要是用來衡量面試者是否能融入其工作環(huán)境，以及有沒有為取得成功而不懈奮斗的基本態(tài)度。

能力測試通常較為正式，主要由選擇題組成，在線回答或卷面回答均可。這個測試主要用在應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘中，包括：

• 口頭測試，如口頭辯論，分析及詞語分類；
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• 數(shù)字測試：如推理，分析和排序問題；
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• 圖解和空間推理：測試你的邏輯推理能力和圖形的處理能力
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• 特殊測試：如電腦編程或數(shù)據(jù)測算等等。

進行測驗之前，通常你會先得到詳細的解說和樣題測試。你應(yīng)該專心聽取問題的解說指導(dǎo)，如果有什么不明白的要及時提問。

你可以通過在線測試提前進行準(zhǔn)備，這里是一些免費的在線測試網(wǎng)站：

http://www.psychometric-success.com/aptitude-tests/aptitude-tests-introduction.htm

http://www.assessmentday.co.uk/

http://www.shldirect.com/practice_tests.html  （英國最大的測試發(fā)布商之一）

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第二種評估方式即為個人性格測試了。這項測試中包含一些行為反應(yīng)和個人選擇的問題。在有些人士看來，這種測試并不準(zhǔn)確，引起了不少爭議，但仍有不少專家認同這種測試方式，認為通過這樣的方式可以有效地看出應(yīng)聘者在某一特殊工作情境中會作出的各種行為和反應(yīng)。

和能力測試不同，性格測試中并不存在所謂的“正確”和“錯誤”的答案。然而還是有很多招聘者會有自己對某一種性格的人才的特殊喜好，或者會根據(jù)他們的回答判斷他們在未來幾年的發(fā)展前景。

你可以從以下網(wǎng)站找到關(guān)于此項測試的更多信息：

http://jobsearch.about.com/od/personalitytest1/General_Personality_and_IQ_Tests.htm

http://www.psychometric-success.com/personality-tests/personality-tests-negative-aspects.htm

在就業(yè)競爭愈加激烈的今天，面對越來越多的英國大學(xué)畢業(yè)生，心理測試環(huán)節(jié)已經(jīng)變得愈加的必不可少。當(dāng)然，你也不用對此感到害怕，因為這畢竟只是眾多測試評估環(huán)節(jié)中的一個部分。你在測試環(huán)節(jié)中的表現(xiàn)和你的申請表、學(xué)業(yè)成績等一樣，會作為招聘者對你參考的一項指標(biāo)，但絕不是全部。最好的方法就是你平時對此進行一些練習(xí)，這樣到時候才不會緊張。

這里小編為你提供一些小建議：盡量做真實的自己。在面試之前你可以就可能會被問到的問題做一些小小的練習(xí)，了解你所申請的英國公司希望招聘的是哪種類型的員工。記住，找工作的過程也是一個雙向的選擇過程，你希望這份工作滿足你的期望值，同時公司也希望能找到最為合適的員工，所以適合自己的才是最好的。